PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Urlop wypoczynkowy to nie wszystko. Można mieć więcej dni wolnych w roku

  • km
  • 21 wrz 2022 20:00

Prócz znanego wszystkim urlopu wypoczynkowego pracownikom przysługują także urlopy stosowane w wyjątkowych okolicznościach. Mają one szczególny charakter i są wykorzystywane wyłącznie wówczas, gdy pracownika zmusza do tego sytuacja życiowa.

Urlop wypoczynkowy to nie wszystko. Można mieć więcej dni wolnych w roku
Wyróżniany dwa rodzaje urlopów - płatne i bezpłatne (fot. Freestocks/Unsplash)
REKLAMA
  • Urlop jest czasem wolnym dla pracownika, w którym zwalnia się go z wykonywania obowiązku pracy na rzecz pracodawcy.
  • Z zasady przysługują wyłącznie pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę.
  • Wyróżniany dwa rodzaje urlopów - płatne i bezpłatne.

Urlop jest czasem wolnym dla pracownika, w którym zwalnia się go z wykonywania obowiązku pracy na rzecz pracodawcy. Z zasady przysługują wyłącznie pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę.

Ze względu na charakter świadczonych usług osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych nie mogą korzystać z urlopów. Może jednak zdarzyć się sytuacja, w której pracodawca zezwoli pracownikowi zatrudnionemu na podstawie takiej umowy na wykorzystanie płatnego urlopu. Odbywa się to jednak na podstawie indywidualnych ustaleń między pracodawcą a pracownikiem.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Wyróżniany dwa rodzaje urlopów.

  • płatne: urlop okolicznościowy, rodzicielski, opieka nad dzieckiem, urlop wypoczynkowy (w tym urlop na żądanie, urlop zaległy z poprzedniego roku czy wczasy pod gruszą), urlop szkoleniowy, urlop dla poratowania zdrowia, urlop ojcowski, urlop macierzyński, dni wolne na poszukiwanie pracy, dni wolne za oddanie krwi
  • bezpłatne: urlop bezpłatny, urlop wychowawczy

Urlop wypoczynkowy przeznaczony jest na regenerację sił pracownika. Nie oznacza to jednak, że pracownik musi jednorazowo wykorzystać 20 lub 26 dni przysługującego wolnego.

Zgodnie z art. 162 k.p. na wniosek pracownika urlop może być podzielony na kilka części. Należy pamiętać, by w takim przypadku co najmniej jedna część urlopu trwała minimum 14 dni kalendarzowych. Podzielenie całego przysługującego urlopu na kilka krótszych okresów uniemożliwiłoby pełną regenerację sił pracownika.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Urlop wypoczynkowy to nie wszystko. Można mieć więcej dni wolnych w roku

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA