PARTNERZY PORTALU

Urlop wypoczynkowy a chore dziecko. W tej sytuacji nie przysługuje prawo do zasiłku

  • km
  • 28 gru 2022 12:08

Jeśli podczas urlopu wypoczynkowego pracownik się rozchoruje, wówczas automatycznie dochodzi do przerwania urlopu. Z zasady zwolnienie lekarskie jest bowiem nadrzędne. Czy podobnie jest w momencie, w którym podczas urlopu rozchoruje się dziecko?

Urlop wypoczynkowy a chore dziecko. W tej sytuacji nie przysługuje prawo do zasiłku
Gdy dziecko zachoruje podczas urlopu, pracownik może wziąć zwolnienie lekarskie (fot. Kelly Sikkema/Unsplash)
REKLAMA
  • To, jak postępować podczas choroby nakładającej się na urlop wypoczynkowy reguluje Kodeks pracy artykułami 165 kp i 166 kp.
  • Zarówno w sytuacji, w której zachorujemy przed zaplanowanym urlopem, jak i w jego trakcie, urlop jest przerywany.
  • Niewykorzystaną z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby część urlop pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi w terminie późniejszym.

- W razie choroby powstałej w trakcie urlopu wypoczynkowego następuje jego przerwanie na czas niezdolności do świadczenia pracy. Pozostałą, niewykorzystaną część urlopu pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi w terminie późniejszym - wyjaśnia Malwina Stasiewicz, specjalista prawa pracy z Kancelarii Klisz i Wspólnicy.

Tę kwestię reguluje Kodeks pracy artykułami 165 i 166:

Art. 165. Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu:

1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,

2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

3) powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy,

4) urlopu macierzyńskiego,

pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.

Art. 166. Część urlopu niewykorzystaną z powodu:

1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,

2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

3) odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy,

4) urlopu macierzyńskiego

pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.

Mówiąc inaczej, jeśli podczas naszego urlopu rozpoczniemy L4, nasz zaplanowany odpoczynek zostaje przerwany, a niewykorzystany urlop zostaje przeniesiony na inny termin. 

Zobacz: Nawet 35 dni wolnego w 2023 roku dla wybranych. Nadchodzą zmiany w urlopach

Chore dziecko na urlopie

Kodeks pracy daje również rodzicom-pracownikom możliwość usprawiedliwienia nieobecności w pracy z powodu konieczności zapewnienia opieki nad dzieckiem.

W przypadku, gdy dziecko zachoruje podczas urlopu, pracownik oczywiście może wziąć zwolnienie lekarskie, jednak sam urlop nie jest przerywany z powodu konieczności zapewnienia opieki.

-W przypadku zachorowania dziecka lub innego członka rodziny wymagającego opieki pracownik dostarcza pracodawcy zwolnienie lekarskie, ale wyłącznie w celu pozyskania zasiłku opiekuńczego. Choroba członka rodziny nie stanowi o chorobie pracownika, przez co nie wpływa ona na bieg urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że nawet jeżeli w trakcie urlopu wypoczynkowego pracownika zachoruje dziecko, pracownik w dalszym ciągu przebywa na urlopie wypoczynkowym – wyjaśnia prawnik. 

Przeczytaj: Oto kiedy najlepiej wziąć wolne w 2023 r. Kalendarz będzie łaskawy

W takiej sytuacji pracownik nie zachowuje prawa do zasiłku za okres choroby dziecka – może bowiem zapewnić dziecku opiekę, ponieważ przebywa na urlopie wypoczynkowym, a za okres urlopu przysługuje mu prawo do wynagrodzenia.

Choroba dziecka przed rozpoczęciem urlopu

Jak informuje Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia Zielona Linia, sytuacja wygląda nieco inaczej, gdy dziecko pracownika zachoruje przed planowanym urlopem, a w dniu jego rozpoczęcia pracownik będzie przebywał na zasiłku opiekuńczym w związku z opieką nad chorym dzieckiem.

Zgodnie z zapisami art. 165 Kodeksu pracy, który stanowi, że jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, pracodawca jest zobowiązany przesunąć urlop pracownika na późniejszy termin. 

Zobacz: Podczas "ciążowego L4" kombinacje są niewskazane

Należy przy tym pamiętać, że urlop wypoczynkowy udzielany jest na wniosek pracownika, co oznacza, że pracodawca może, ale nie musi go udzielić w terminie, o który wnioskuje pracownik.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Urlop wypoczynkowy a chore dziecko. W tej sytuacji nie przysługuje prawo do zasiłku

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA