PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Urlop w wakacje tylko dla wybranych. Wielu Polaków obejdzie się smakiem

Tegoroczne wakacje dla wielu branż będą specyficzne. Po kilkumiesięcznych zamrożeniach do pracy wracają branże hotelarska, turystyczna czy gastronomiczna. Stąd pojawia się pytanie, czy w obliczu wakacyjnego rozruchu gospodarki na urlop w zaplanowanym, letnim terminie możemy w ogóle liczyć.

  • km
  • 8 cze 2021 16:00
Urlop w wakacje tylko dla wybranych. Wielu Polaków obejdzie się smakiem
Tegoroczne wakacje dla wielu branż będą specyficzne (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Coraz większa ilość pracodawców odmawia pracownikom urlopów, argumentując to koniecznością obecności w miejscu pracy.
  • Najczęściej taka sytuacja dotyczy tych sektorów, które jeszcze kilka tygodni temu objęte były lockdownem.
  • Przesunięcie przez pracodawcę urlopu na inny niż zaplanowany pierwotnie termin nie oznacza odmowy jego udzielenia.

Jak  zauważają eksperci Idea HR Group, coraz większa ilość pracodawców odmawia pracownikom urlopów, argumentując to koniecznością obecności na miejscu pracy. Najczęściej taka sytuacja dotyczy tych sektorów, które jeszcze kilka tygodni temu objęte były lockdownem.

- Zdarzało się, że pracodawcy „wysyłali” pracowników na wolne, gdy ruch w firmie był mniejszy. Teraz więc w sezonie urlopowym nie ma mowy o wolnym - wyjaśnia Dorota Siedziniewska- Brzeźniak z firmy Idea HR Group.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Pracodawca podejmuje decyzje

Czy pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu w sezonie wakacyjnym we wcześniej zaplanowanym terminie? Ostateczny głos należy do pracodawcy.

- Nawet jeśli pracownik miał wcześniej zaplanowany urlop, pracodawca może nie wyrazić zgody na jego udzielenie. Pracownik nie ma zatem gwarancji, że w dowolnie wybranym przez siebie terminie wykorzysta zaplanowany urlop. Ustalony w planie urlopów lub po porozumieniu z pracodawcą termin urlopu nie jest bezwzględnie wiążący dla obu stron stosunku pracy i może ulec zmianie z przyczyn leżących zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika - wyjaśnia Katarzyna Siemienkiewicz z Pracodawców RP.

W czasie pandemii decyzje urlopowe wydają się być uzależnione nie tyle od tego, czy akurat jest sezon urlopowy, co od faktu czy pandemia spowolniła i można np. przyspieszyć produkcję lub zacząć nadrabiać straty wynikające z ostatnich miesięcy lockdownu.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Urlop w wakacje tylko dla wybranych. Wielu Polaków obejdzie się smakiem

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • XYZ 2021-06-09 21:36:00

    U mnie w firmie od początku pandemii pracujemy bez zmian, a i tak na urlopy nie pójdziemy, bo braki w kadrze... Jak co roku hehe. Może w listopadzie na 5 dni... Bo więcej to nawet w wakacje nie dają. Prywaciaż może wszystko 😢

  • Duśka 2021-06-09 08:26:12

    Mam sporo zaległego urlopu i szef sam każe go wykorzystywać. W lipcu idę na 2 tygodniowy odpoczynek, w pierwszym lecę enterem do Hiszpanii, a w drugim będę odpoczywała na działce. To był trudny okres przez covida, więc odpoczynek każdemu się należy.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.