PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Urlop w wakacje? Niektórzy będą musieli zmienić plany

Tegoroczne wakacje będą na pewno inne niż te dotychczasowe. Wielu z nas plany urlopowe musiało zmienić, wielu musiało z nich zrezygnować. Pytanie najważniejsze - czy w obliczu wakacyjnego rozruchu gospodarki, wznowienia działania wielu firm po pandemicznej przerwie, na urlop w zaplanowanym, letnim terminie możemy w ogóle liczyć?

Urlop w wakacje? Niektórzy będą musieli zmienić plany
Przesunięcie przez pracodawcę urlopu na inny niż zaplanowany pierwotnie termin, nie oznacza odmowy jego udzielenia (fot. Pixabay)
REKLAMA
  • W dyskusjach pomiędzy pracownikami czy na forach internetowych często pojawia się pojęcie "urlopu postojowego". Ważna informacja. Termin taki nie istnieje w prawie pracy.
  • Pracodawca w szczególnych okolicznościach może urlop przesunąć. Te szczególne okoliczności to sytuacje, których nie byliśmy w stanie przewidzieć wcześniej. Samo przestojowe nie jest taką okolicznością. Jest nią jednak fakt, że np. przez dwa miesiące firma była zamknięta, a aktualnie zapotrzebowanie na nasze produkty jest duże - tłumaczy radca prawny Iwona Jaroszewska-Ignatowska, partner w Kancelarii Raczkowski.
  • Przesunięcie przez pracodawcę urlopu na inny niż zaplanowany pierwotnie termin nie oznacza odmowy jego udzielenia.

Wiele wskazuje na to, że najgorsze za nami. Epidemia koronawirusa, z którą walczy cały świat, choć nie daje za wygraną, to powoli wpisała się w naszą codzienność. "Do życia" przywracane są zamrożone do tej pory gałęzie gospodarki, ruszają łańcuchy dostaw.

W nowej rzeczywistości odnajdują się także pracodawcy i pracownicy. Przed nimi jednak kolejne wyzwania. W wielu przypadkach nadchodzi bowiem czas odrabiania strat. A ten łączy się m.in. z okresem zaplanowanych na początku roku urlopów. Jeszcze w styczniu nikt nie przewidywał kryzysu, spowolnienia produkcji, w wielu przypadkach wręcz zatrzymania działalności organizacji.   

- W wielu firmach jeszcze przed pandemią został opracowany plan urlopowy. Ma on charakter bardziej orientacyjny niż zobowiązujący. Również nie wszyscy pracodawcy mają obowiązek tworzenia takich planów. Wtedy w praktyce udzielenie urlopu jest poprzedzone wnioskiem pracownika - wyjaśnia Katarzyna Siemienkiewicz, ekspert prawa pracy w Pracodawcach RP.

Ostatecznie jednak o terminie udzielenia urlopu i tak decyduje pracodawca.

- Nawet jeśli pracownik miał wcześniej zaplanowany urlop, pracodawca może nie wyrazić zgody na jego udzielenie. Pracownik nie ma zatem gwarancji, że w dowolnie wybranym przez siebie terminie wykorzysta zaplanowany urlop. Ustalony w planie urlopów lub po porozumieniu z pracodawcą termin urlopu nie jest bezwzględnie wiążący dla obu stron stosunku pracy i może ulec zmianie z przyczyn leżących zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika - dodaje Siemienkiewicz.

Przestój to nie urlop

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Urlop w wakacje? Niektórzy będą musieli zmienić plany

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.