PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Urlop rodzicielski i pozostałe prawa pracujących mam. Zobacz praktyczny poradnik

W niedzielę, 26 maja, mamy obchodzą swoje święto. Z tej okazji Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało poradnik, w którym zebrało najważniejsze informacje o prawach mam w pracy.

  • Katarzyna Domagała-Szymonek
    KDS
  • 26 maj 2019 9:00
Urlop rodzicielski i pozostałe prawa pracujących mam. Zobacz praktyczny poradnik
(fot.shutterstock.com)
REKLAMA
  • Resort pracy przygotował bazę informacji na temat praw, jakie przysługują pracującym mamom. 
  • Dowiemy się z nich m.in. tego, czego pracodawca nie może oczekiwać od pracującej mamy.
  • Zebrano również najważniejsze informacje na temat urlopów, jakie przysługują świeżo upieczonym matkom.

Jak wynika z raportu Pracuj.pl, pracujące Polki po urodzeniu dziecka najczęściej decydują się na co najwyżej 12-miesięczny urlop rodzicielski. Do powrotu na rynek pracy (najczęściej do tego samego pracodawcy) skłania je sytuacja finansowa. Dalej na liście znajdziemy chęć rozwoju zawodowego. Z okazji święta wszystkich mam, resort pracy zebrał w jednym miejscu najważniejsze informacje na temat praw, jakie przysługują kobietom w ciąży i pracującym matom.

Czytaj też: Rodzic aktywny zawodowo. Daj mu czego oczekuje, a zyskasz pracownika na lata

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czy kobieta w ciąży, która jest zatrudniona na umowę o pracę, może zostać zwolniona?

Co do zasady, od momentu zajścia w ciążę do dnia porodu, a także później przez cały okres urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego, kobieta zatrudniona na etat jest chroniona przez Kodeks pracy. W tym czasie, poza wyjątkowymi przypadkami, jak np. likwidacja pracodawcy, nie może zostać zwolniona. Co ważne, pracownica nie ma także obowiązku informować pracodawcy o swojej ciąży.

Czego pracodawca nie ma prawa oczekiwać od przyszłej mamy?

Kobiety w ciąży nie mogą wykonywać w pracy zadań, które są uciążliwe, niebezpieczne lub szkodliwe dla zdrowia. Chodzi o prace grożące ciężkimi urazami fizycznymi lub psychicznymi, prace w narażeniu na szkodliwe czynniki biologiczne, prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych, prace w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu oraz szereg prac związanych z nadmiernym wysiłkiem fizycznym. Dla niektórych innych prac ustalone zostały osobne normy dla kobiet w ciąży (m.in. dla pracy przy komputerze oraz prac wykonywanych w pozycji stojącej). Szczegółowy wykaz takich prac jest określony w przepisach.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Urlop rodzicielski i pozostałe prawa pracujących mam. Zobacz praktyczny poradnik

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA