PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Urlop okolicznościowy na cenzurowanym. Trudno o wolne na pogrzeb, wesele czy przedłużony weekend

Do stowarzyszenia STOP Nieuczciwych Pracodawcom dociera coraz więcej sygnałów odmowy "jednodniowych" urlopów. Szefowie nie chcą "puszczać" swoich podwładnych na wesela, pogrzeby czy inne uroczystości rodzinne. Krytycznie patrzą też na pomysł wyjazdu weekendowego do popularnych wśród turystów miejscowości. Brak zgody na urlop tłumaczą obawą przed koronawirusem.

  • Autor:KDS
  • 4 wrz 2020 12:00
Urlop okolicznościowy na cenzurowanym. Trudno o wolne na pogrzeb, wesele czy przedłużony weekend
Pracodawcy Nie mogą odmówić urlopu na ślub czy wesele, ale mają prawo interweniować, gdy obawiają się o zdrowie innych pracowników (fot. pixabay)
REKLAMA
  • Pracodawcy coraz częściej odmawiają urlopu pracownikom, którzy zamierzają udać się na wesele, pogrzeb lub inną uroczystość rodzinną czy planują zagraniczny wyjazd.
  • - Pracodawca ma prawo „apelować do rozsądku”, ale nie ma prawa wprost odmówić urlopu, który wykorzystany może zostać przez pracownika w dowolny sposób - podkreślają eksperci ze stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom.
  • Jednocześnie przypominają, że jeżeli zachodzi ryzyko ciągłości pracy lub zagrożenia zdrowia współpracowników, pracodawca może zdecydować o działaniu interwencyjnym np. pracy zdalnej dla osoby, która wróciła z takiego wydarzenia.

Takich przypadków jest coraz więcej. Pracownica chciała wziąć jeden dzień urlopu, by wybrać się na wesele znajomych, jednak z jej planów nic nie wyszło. Pracodawca odmówił jej urlopu, argumentował, że wesela są obecnie jednymi z ognisk koronawirusa. Zagroził, że jeżeli pracownica mimo wszystko zdecyduje się na udział w uroczystości, musi wziąć wolne na kolejne dwa tygodnie w ramach kwarantanny. Tak, by mieć 100 procentową pewność w kwestii bezpieczeństwa reszty załogi.

Na tym nie koniec, do stowarzyszenia STOP Nieuczciwych Pracodawcom wpływają również informacje o przypadkach, gdy pracodawcy apelują, by jesienią unikać wypoczynku w zatłoczonych miejscowościach nawet w weekendy czy też ograniczyć zagraniczne wyjazdy. Pracownicy otrzymali reprymendę za zorganizowanie "spotkania integracyjnego" w klubie. Według zarządzających było to zachowanie nieodpowiedzialne w czasie pandemii.

Jak mówi Małgorzata Marczulewska, prezes stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom pracodawcy obawiają się o funkcjonowanie swoich firm w sezonie jesiennym, gdzie poza pandemią koronawirusa możliwe jest także występowanie standardowej grypy.

- Wiele firm jest bardzo osłabionych czasem pandemii koronawirusa. Odnotowują straty, dokonują optymalizacji, dokładnie sprawdzają jak mogą możliwie efektywnie funkcjonować w tak trudnym czasie. Nie powinno więc nikogo zaskakiwać, że menadżerowie odradzają pracownikom zachowania, które mogą być potencjalnie niebezpieczne - mówi prezes Marczulewska.

Co wolno pracodawcy?

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Urlop okolicznościowy na cenzurowanym. Trudno o wolne na pogrzeb, wesele czy przedłużony weekend

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.