Urlop ojcowski. Polscy ojcowie w potrzasku kariery

23 z 34 krajów OECD oferują płatny urlop rodzicielski dla ojców nowonarodzonych dzieci. Jednak w Polsce tyko 4 proc. rodziców, którzy korzystają z tej możliwości to ojcowie. Sprawdzamy dlaczego.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Urlop ojcowski. Polscy ojcowie w potrzasku kariery

Niskie wyniki partycypacji ojców w opiece nad niemowlętami mogą mieć wiele przyczyn, począwszy od tradycyjnego modelu rodziny, przez ograniczenia czasu, które wynikają z wykonywanej pracy, aż po obawy ojców przed wpływem urlopu na ich karierę zawodową. Tę ostatnią możliwą przyczynę podkreślają badania Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD).

Europa - różne kraje, różne tendencje

Zazwyczaj urlop młodego ojca to kilka dni wybieranych tuż po urodzeniu dziecka. Na więcej, tydzień, dwa lub i nawet miesiąc, decydują się tylko zmotywowani. To oznacza, że w wielu krajach ojcowie reprezentują mniej niż jednego na pięciu beneficjentów urlopu rodzicielskiego.

Może to jednak wyglądać inaczej. Ich udział może sięgać 40 proc. a nawet więcej, ale to tylko praktyka kilku krajów naszego kontynentu. Takie wyniki zobaczymy w badaniach OECD w krajach skandynawskich i w Portugalii. W Finlandii udział ojców w latach 2006-2016 podwoił się, podczas gdy w Belgii wzrósł o prawie dziesięć procent w tym samym okresie. Z drugiej strony, niektóre kraje wciąż stoją w miejscu. W przypadku Australii, Francji, Czech oraz Polski, statystycznie jest to tylko jeden na pięćdziesięciu ojców (dane OECD dla Polski). Nasz kraj nie zmienił znacząco swoich wskazań, pomimo, że prawo modyfikowano z korzyścią dla tatusiów.

Podobne wyniki zobaczymy w analizie Pracuj.pl

Ten trend potwierdzają badania Pracuj.pl przeprowadzone na polskim rynku w 2018 r. Najczęściej wybieranym przez ojców i matki urlopem, związanym z wychowaniem dziecka, jest urlop rodzicielski, trwający od 6 do 12 miesięcy. Wybiera go 47 proc. przebadanych rodziców. Według raportu portalu najczęściej decydują się na niego kobiety - to opcja wykorzystywana przez 67 proc. badanych Polek.
Co interesujące, 1 na 10 matek nie korzysta z żadnej formy urlopu po narodzinach dziecka. Natomiast wśród mężczyzn preferowane są dwutygodniowe urlopy ojcowskie - wybiera je 64 proc. badanych ojców. Co więcej, blisko 1 na 3 ojców (29 proc.) nie wykorzystał żadnych przysługujących mu dni wolnych, związanych z pojawieniem się na świecie potomka.

Jak można zwiększyć wykorzystanie urlopów rodzicielskich przez ojców?

Rodzice badani przez Pracuj.pl wskazują na wiele pozapłacowych działań, które są istotne, i które mogą zwiększyć partycypację ojców w gronie beneficjentów urlopów rodzicielskich. Wśród najczęściej otrzymywanych od pracodawców benefitów wyliczają m.in. elastyczny czas pracy (36 proc.), prawo do dodatkowego urlopu (31 proc.), możliwość pracy zdalnej (30 proc.), okazjonalne paczki z prezentami (30 proc.) oraz opiekę medyczną dla dzieci (29 proc.).

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.