PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Urlop na żądanie. Pracodawca musi wyrazić zgodę?

Pracownicy są przekonani, że urlop na żądanie należy im się zawsze, kiedy tego potrzebują, a pracodawca nie może im go odmówić. W praktyce nie jest to jednak takie oczywiste.

  • Autor: jk
  • 3 lis 2016 15:30
Urlop na żądanie. Pracodawca musi wyrazić zgodę?
Pracownikowi przysługują cztery dni tak zwanego urlopu na żądanie. (Fot. Fotolia)
REKLAMA

Pracownikowi przysługują cztery dni tak zwanego urlopu na żądanie. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca zobowiązany jest udzielić takiego urlopu na prośbę pracownika zgłoszoną najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Takie sformułowanie przez niektórych pracowników interpretowane jest jako informacja, że urlop na żądanie właściwie nie wymaga zgody pracodawcy.

- Pracownicy stoją zwykle na stanowisku, że istotą urlopu na żądanie jest właśnie brak konieczności uzyskiwania zgody pracodawcy. Sąd Najwyższy, w swoich wyrokach dotyczących spraw pracowniczych, zwracał jednak uwagę, że nieprzypadkowo w art. 1672 KP zostało użyte sformułowanie „udzielić urlopu”. Wskazuje ono jednoznacznie, że podobnie jak w przypadku pozostałych urlopów, do jego rozpoczęcia konieczne jest wcześniejsze wyrażenie zgody przez pracodawcę – podkreśla adwokat Rafał Wyziński, koordynator departamentu prawa pracy w kancelarii RK Legal.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Przepis co prawda nie precyzuje wprost, w jakiej porze dnia należy poinformować pracodawcę o chęci skorzystania z urlopu na żądanie. Przyjmuje się jednak, że należy to zgłosić przed godziną przewidywanego rozpoczęcia pracy według obowiązującego harmonogramu. Taka interpretacja spójna jest z obowiązkiem organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, nałożonym na pracodawcę za pośrednictwem art. 94 pkt 2 Kodeksu pracy - dodaje Wyziński.

Pracodawca może się zabezpieczyć

Dla pracodawcy, który zgodnie z prawem, o nieobecności pracownika może dowiedzieć się w ostatniej chwili, pomocne może okazać się doprecyzowanie tej kwestii w regulaminie pracy. Można przyjąć rozwiązanie, że w danym zakładzie pracy chęć wykorzystania urlopu na żądanie należy zgłosić do konkretnej godziny. Jest to zgodne z zaprezentowanym powyżej stanowiskiem SN w tej kwestii.

- Powyższe rozważania pokazują, że rozpoczęcie urlopu na żądanie bez uzyskania zgody pracodawcy lub zbyt późne zgłoszenie takiej chęci (tzn. po rozpoczęciu godziny pracy) może być potraktowane jako nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy. A to może skutkować nawet – w skrajnych przypadkach – rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika – wyjaśnia Rafał Wyziński.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Urlop na żądanie. Pracodawca musi wyrazić zgodę?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Ja 2016-11-04 15:44:24

    "Jednak dla celów dowodowych najbezpieczniej jest zgłosić takie żądanie w formie pisemnej." To chyba jakiś żart. Czyli, że muszę wysłać pismo z prośbą o urlop na żądanie zanim pojawię się w pracy? Chyba liczy się czas, więc gdzie tu logika ?

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.