PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy. To trzeba wiedzieć

  • Justyna Koc
    jk
  • 15 sie 2021 0:01

Urlop po narodzinach dziecka jest niezbywalnym prawem każdej mamy. Można go jednak współdzielić z ojcem dziecka. Na jakich zasadach funkcjonuje takie rozwiązanie, kiedy rozpoczyna się urlop oraz jakich formalności trzeba w związku z nim dopełnić?

Urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy. To trzeba wiedzieć
Urlop macierzyński zaczyna się już w dniu porodu i trwa przez 20 tygodni (fot. pixabay)
REKLAMA
  • Urlop macierzyński zaczyna się już w dniu porodu i trwa przez 20 tygodni.
  • Urlop rodzicielski przysługuje zaraz po zakończeniu macierzyńskiego i trwa 32 tygodnie (w przypadku bliźniaków - 34 tygodnie).
  • Dodatkową możliwością dla mam jest urlop wychowawczy. Może trwać do 36 miesięcy, jest bezpłatny i przysługuje pracownicom z co najmniej 6-miesięcznym stażem pracy.

Urlop macierzyński zaczyna się już w dniu porodu i trwa przez 20 tygodni. Według przepisów każda mama musi wykorzystać przynajmniej 14 tygodni. W razie potrzeby pozostałe 6 tygodni może przekazać ojcu dziecka - w ramach tacierzyńskiego.

Długość trwania macierzyńskiego może być jednak dłuższa, jeśli podczas jednego porodu urodzi się więcej dzieci: przy bliźniakach trwa 31 tygodni, przy 3 dzieci – 33 tygodnie, przy 4 dzieci – 35 tygodni, przy 5 lub większej liczbie dzieci – 37 tygodni.

Czytaj też: Płatny urlop dla rodziców po poronieniu w Nowej Zelandii. Jakie prawa mamy w Polsce?

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Z kolei urlop rodzicielski przysługuje zaraz po zakończeniu macierzyńskiego i trwa 32 tygodnie (w przypadku bliźniaków - 34 tygodnie). Oboje rodzice mają prawo z niego skorzystać. W jaki sposób? Mogą wykorzystać urlop rodzicielski jednocześnie, skracając tym samym jego długość do 16 tygodni albo mama może wcześniej wrócić do pracy, oddając tacie pozostałe dni wolnego.

Zasiłek macierzyński

Podczas macierzyńskiego mamie nie przysługuje wynagrodzenie. Otrzymuje ona jednak w tym czasie zasiłek. Aby został on wypłacony, mama musi być objęta ubezpieczeniem chorobowym - jako pracownica lub właścicielka firmy.

- Kwota zasiłku jest zależna od wysokości pensji pracownika lub składki odprowadzanej na ubezpieczenie chorobowe w ramach własnej działalności gospodarczej. W przypadku 20-tygodniowego urlopu macierzyńskiego zasiłek to 100 proc. podstawy wymiaru. Jako podstawę wymiaru przyjmuje się średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy. Również w przypadku pierwszych 6 tygodni rodzicielskiego mamie przysługuje 100 proc. zasiłku – tłumaczy Krzysztof Wojtas, prezes BrainSHARE IT, producenta programu SaldeoSMART.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy. To trzeba wiedzieć

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA