Urlop bez służbowego telefonu? Oni nie mogą, ale też nie chcą, na to sobie pozwolić

Pracownik nie ma obowiązku informować szefa o tym, gdzie spędza urlop ani zostawiać mu swojego prywatnego numeru. Nie musi też brać ze sobą służbowych sprzętów. Ta zasada nie dotyczy jednak menadżerów i prezesów firm. Wielu z nich jest zmuszonych stale być "pod telefonem", inni nie wyłączają służbowej komórki, choć mogą, bo czują się odpowiedzialni za swoje miejsce pracy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Urlop bez służbowego telefonu? Oni nie mogą, ale też nie chcą, na to sobie pozwolić

  • Prawo pracy nie nakazuje szeregowemu pracownikowi, by zabierał służbowy sprzęt na urlop, ani żeby odbierał od szefa prywatną komórkę. Jest jednak grupa pracowników, która może, np. w regulaminie pracy, zostać zmuszona do odbierania telefonów podczas urlopu.
  • Wielu menedżerów żadne zapisy w regulaminach nie są potrzebne. Czują się oni odpowiedzialni za ludzi, którym kierują, i za swoje stanowisko. Za naturalne uważają, by być na urlopie w kontakcie telefonicznym z pracownikami.
  • Od telefonu nie odpoczywają też właściciele firm. Leszek Gierszewski, prezes zarządu Drutex, twierdzi, że podczas urlopu sięga po telefon i dzwoni do pracowników, by sprawdzić, czy wszystko jest w porządku.

Urlop to czas odpoczynku od pracy zawodowej. Przynajmniej w teorii. Praktyka pokazuje, że Polacy nie potrafią, a często i nie mogą, zapomnieć o obowiązkach zawodowych na urlopie.

Z najnowszego raportu Monitor Rynku Pracy sporządzonego przez Instytut Badawczy Randstad wynika, że tylko 64 proc. Polaków nie myśli o pracy podczas wakacyjnego wyjazdu. Te osoby, które podczas urlopu wykonują służbowe obowiązki, twierdzą, że czują się do tego zmuszone. Aż 60 proc. polskich pracowników otrzymało polecenie, by byli dostępni telefonicznie podczas urlopu, a 36 proc. zostało zobligowanych przez szefów do natychmiastowego odpowiadania na służbowe telefony i e-maile.

Prawo pracy nie nakazuje jednak szeregowemu pracownikowi, by zabierał służbowy sprzęt na urlop ani żeby odbierał od szefa prywatną komórkę.

- Pracownik nie ma obowiązku informować szefa o tym, gdzie spędza urlop ani zostawiać mu swoich prywatnych namiarów - maila czy telefonu. Taką konieczność mogą nałożyć na niego jedynie przepisy zakładowe np. układ zbiorowy lub regulamin pracy. Muszą w nim być wskazane wyraźnie grupy pracowników, którzy są zobligowani do stałego pozostawania w kontakcie telefonicznym ze swoim pracodawcą - przypominał na łamach Pulshr.pl Jacek Grzywa, radca prawny i kierownik działu prawnego Grupy Progres.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.