PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Upalne dni w pracy. Jakie obowiązki ma pracodawca?

Praca w trakcie upałów nie należy do najprzyjemniejszych. Wysokie temperatury negatywnie wpływają na wydajność i komfort w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych. Pracodawca powinien zadbać o to, by uciążliwość w miejscu pracy była jak najmniejsza.

Upalne dni w pracy. Jakie obowiązki ma pracodawca?
Fot. Fotolia
REKLAMA

Bez względu na to, czy miejscem pracy jest biuro, plac budowy czy restauracja obowiązkiem pracodawcy, w warunkach szczególnie uciążliwych, do których zalicza się również upały jest zapewnienie pracownikom optymalnych warunków pracy, na tyle, na ile jest to możliwe.

Temperatura w miejscu zatrudnienia

W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej zawarte zostały ogólne ustalenia na temat bezpieczeństwa i higieny pracy. Można tam znaleźć zapisy mówiące o tym, że pracownik ma obowiązek wykonywać swoją pracę, jeśli temperatura powietrza wynosi minimalnie 14 stopni Celsjusza (jeśli nie ma do tego przeciwwskazań technologicznych), a w pomieszczeniach biurowych oraz w miejscach, gdzie wykonywana jest lekka praca – 18 stopni Celsjusza.

Czytaj też: Dress code w upalne dni wykańcza menedżerów?

Ustalenia te nie rozwiązują jednak problemu pracy podczas upałów, w czasie których temperatura jest znacznie wyższa od tej wskazanej w przepisach. Próg maksymalnej temperatury, którego przekroczenie dawałoby pracownikowi prawo nie zgodzić się na wykonywanie swoich obowiązków, został jasno określony jedynie w przypadku osób młodocianych.

Z zapisów zawartych na łamach rozporządzenia Rady Ministrów na temat prac wzbronionych oraz warunków zatrudnienia osób młodocianych wynika, że osoby te mają prawo odmówić wykonywania obowiązków, gdy słupek rtęci przekroczy 30 stopni Celsjusza, a dodatkowo wilgotność powietrza wyniesie 65 proc.

Walka ze skutkami upałów

Jeśli temperatura w pomieszczeniach, gdzie pracownicy wykonują swoje obowiązki jest zbyt wysoka to pracodawca ma dodatkowo obowiązek walczyć z jej skutkami. Przykładowo, jeśli w pomieszczeniu zamkniętym promienie słoneczne utrudniają wykonywanie obowiązków, to pracodawca ma obowiązek zasłonić je np. roletami czy żaluzjami.

Posiadanie urządzeń służących do wentylacji czy instalacja klimatyzacji nie są obowiązkowe, jednak jeśli takie znajdują się w miejscu pracy, to konieczna jest regularna kontrola prawidłowości ich działania. W myśl przepisów w klimatyzowanym pomieszczeniu nie powinno być przeciągów.

Ponadto pomieszczenie nie może być nadmiernie wychładzane. Urządzenie służące do schładzania należy ustawić tak, by strumień zimnego powietrza nie był skierowany bezpośrednio na pracownika. Mogłoby to bowiem skutkować jego przeziębieniem.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Upalne dni w pracy. Jakie obowiązki ma pracodawca?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.