PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

UODO: badanie pracowników alkomatem przez pracodawcę jest nielegalne

Pracodawcy, którzy chcą sprawdzić stan trzeźwości swoich podwładnych, również prewencyjnie, nie mogą samodzielnie prowadzić takiej kontroli. Takie stanowisko zajął Urząd Ochrony Danych Osobowych. Powołał się w nim na zapisy ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi.

  • Autor: KDS
  • 27 cze 2019 17:00
UODO: badanie pracowników alkomatem przez pracodawcę jest nielegalne
Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawcy nie mogą samodzielnie prowadzić kontroli stanu trzeźwości pracowników (fot. Shutterstock.com)
REKLAMA
  • W czwartek (27 czerwca) UODO opublikował stanowisko w sprawie zasad kontroli stanu
    trzeźwości pracowników przez pracodawców. 
  • Wynika z niego, że zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawcy nie mogą samodzielnie prowadzić kontroli stanu trzeźwości pracowników.
  • Brzmienie ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi wyklucza wyrywkowe czy prewencyjne badania pracowników alkomatem - wskazuje UODO. Jak dodaje, jeśli pracodawcy mają taką potrzebę, powinni rozpocząć starania o zmianę prawa.

Wydany przez UODO komunikat jest pokłosiem wielu zgłaszanych przez pracodawców w tej kwestii wątpliwości. Bowiem 4 maja 2019 r. weszła w życie ustawa z 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania RODO. Dokument ten znowelizował ponad 160 ustaw, m.in. kodeks pracy. W związku z tym do UODO wpłynęło wiele pytań dotyczących legalności badania trzeźwości pracowników.

Jak wyjaśnia UODO, dodany art. 221b Kodeksu pracy określa, że tzw. dane szczególnych kategorii, w tym o zdrowiu, pracodawca może przetwarzać, gdy pracownik bądź kandydat do pracy wyrazi na to zgodę i z własnej inicjatywy przekaże takie dane. A w opinii UODO wiedza o tym, czy ktoś jest nietrzeźwy, jest informacją o stanie zdrowia.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj więcej: Kiedy i jak można zwolnić pijanego pracownika? Ważny wyrok Sądu Najwyższego

- Przywołany przepis Kodeksu pracy jednak w ogóle nie ma związku z badaniem pracowników alkomatem przez pracodawcę. Z kolei okoliczności i zasady, na jakich można przeprowadzić badanie trzeźwości pracownika określa art. 17 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości przeciwdziałaniu alkoholizmowi - wyjaśniają eksperci.

Zgodnie z przywołanym przepisem stan trzeźwości pracowników można więc sprawdzać, ale tylko wtedy, gdy łącznie są spełnione dwa warunki:

- badanie odbywa się na żądanie kierownika zakładu pracy, osoby przez niego upoważnionej lub pracownika, co do którego zachodzi uzasadnione podejrzenie, że spożywał alkohol w czasie pracy lub stawił się do niej w stanie po użyciu alkoholu,

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: UODO: badanie pracowników alkomatem przez pracodawcę jest nielegalne

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • R.P. 2019-09-01 20:46:44

    U nas nadal kontrolują stan trzeźwości czy to przy wejściu czy przy wyjściu z zakładu pracy. Na zwrócenie uwagi pracownikom ochrony słychać tylko śmiech. Polska Grupa Górnicza ma gdzieś prawo, rządzą się własnymi prawami.

  • Alkohol lubiący 2019-06-28 13:44:25

    W obecnym stanie prawnym badań stanu trzeźwości pracownika może dokonać tylko uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego. Badanie to powinno się odbyć na żądanie pracodawcy, jeżeli z takim żądaniem nie występuje pracownik, a pracodawca zamierza następnie wyciągnąć ze stanu trzeźwości (nietrzeźwości) pracownika konsekwencje przewidziane prawem. (wyrok Sądu Najwyższego z 4 grudnia 2018 r., I PK 194/17).

  • Janusz Peryt 2019-06-28 10:00:08

    UODO powołuje się na ustawę o wychowaniu w trzeźwości. Wstępem do tej ustawy jest preambuła. "Uznając życie obywateli w trzeźwości za niezbędny warunek moralnego i materialnego dobra Narodu, stanowi się, co następuje" Pracodawca ma obowiązek sprawdzenia czy pracownik jest zdolny do świadczenia pracy i czy nie zagraża bezpieczeństwu sobie i innym. Pracodawca bada zdolność do świadczenia pracy metodami uznanymi przez naukę jako wiarygodne. Alkomat który ma ważne świadectwo wzorcowania jest jak najbardziej wskazanym urządzeniem do sprawdzenia stanu zdolności pracownika do wykonywania pracy.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.