PARTNER PORTALU partner portalu

Unijne przepisy ograniczą swobodę świadczenia usług. Jakie będą konsekwencje?

Najpoważniejsze ograniczenia swobody świadczenia usług w Unii Europejskiej wiążą się z przyjętą rewizją dyrektywy ws. delegowania pracowników, a także trwającymi jeszcze pracami nad pakietem mobilności czy zmianami w koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Ograniczenia będą miały swoje konsekwencje, niestety negatywne.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Unijne przepisy ograniczą swobodę świadczenia usług. Jakie będą konsekwencje?

  • Ograniczenie swobody świadczenia usług będzie miało skutki negatywne dla całej gospodarki UE, jak i w różnym stopniu dla poszczególnych państw członkowskich.
  • Spadek rentowności firm, wyższe koszty, a także rosnące ceny usług i towarów to jedne z konsekwencji rewizji dyrektywy ws. delegowania pracowników.
  • Ograniczenie swobody świadczenia usług odbije się również na sektorze opieki nad osobami starszymi.

- Wszelkie przepisy ograniczające swobodę świadczenia usług są w Unii Europejskiej zakazane, ale z pewnymi wyjątkami. Ograniczenia odpowiednio uzasadnione mogą być uznane za dozwolone. Muszą one jednak dotyczyć nadrzędnych wymogów interesu publicznego czy porządku publicznego, czy też bezpieczeństwa lub zdrowia publicznego. Takie zapisy mamy w Traktacie oraz w orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości - wskazuje w rozmowie z PulsHR.pl dr Marcin Kiełbasa, prawnik ze Stowarzyszenia Inicjatywa Mobilności Pracy.

Najpoważniejsze ograniczenia swobody świadczenia usług w Unii Europejskiej wiążą się z przyjętą rewizją dyrektywy ws. delegowania pracowników, a także trwającymi jeszcze pracami nad pakietem mobilności (transport drogowy) czy zmianami w koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego.

W lipcu 2018 r. weszła w życie nowelizacja dyrektywy o delegowaniu pracowników. Będzie ona obowiązywać od 30 lipca 2020 r. Przedsiębiorcy mają jeszcze ponad rok na przygotowania. Warto dodać, że w tej kwestii Polska jest europejskim liderem. Z grona wszystkich delegowanych pracowników w Unii aż 20 proc. stanowią nasi rodacy.

Obecnie obowiązująca od 1996 roku dyrektywa 96/71/WE nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikowi wysyłanemu do pracy za granicę wynagrodzenia co najmniej równego płacy minimalnej obowiązującej w kraju przyjmującym. To jednak ma się zmienić.

- W tej chwili trudno jeszcze ocenić jednoznacznie skutki przyjęcia rewizji dyrektywy o delegowaniu pracowników, dlatego że główne obawy wiążą się z przyjmowanymi przez poszczególne państwa rozwiązaniami krajowymi. Niektóre państwa członkowskie mogą wykorzystać etap wdrażania dyrektywy do przyjęcia rozwiązań nieuzasadnionych, nieproporcjonalnych w stosunku do celu, jaki stał u podstaw przyjęcia dyrektywy - ocenia dla PulsHR.pl Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy w Konfederacji Lewiatan.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.