Unia zmienia prawo na niekorzyść polskich pracowników delegowanych

Autor: GP
•21 cze 2017 17:00

Skomentuj

Zmiany w przepisach o pracownikach delegowanych będą służyć starym krajom Unii i mogą zmodyfikować rynek pracy niemal nie do poznania. W ocenie ekspertów, to widać już mocno w takich krajach, jak Francja czy Austria, gdzie rozważane są przepisy krajowe zniechęcające do zatrudniania obcokrajowców.

Unia zmienia prawo na niekorzyść polskich pracowników delegowanych

Nasz kraj jest liderem w Europie pod względem liczby delegowanych pracowników, stąd duże zainteresowanie nowymi przepisami, które chce zredefiiować Komisja Europejska. (fot.:wikimedia.org/CC)

REKLAMA

• We Francji nazywa się taki zapis prawny klauzulą Moliera, w Austrii możliwe będzie promowanie zatrudniania osób zamieszkałych w tym kraju.

• Cieszyć może fakt, że Polacy nie przywiązują tak wielkiej wagi do proponowanych zmian. - Zaledwie jedna na sześć osób przyznaje, że może ją to zniechęcić do wyjazdu do pracy za granicą - mówi Andrzej Kubisiak z Work Service.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Trwa w Unii Europejskiej procedowanie nowej dyrektywy, która będzie definiować prawo krajów członkowskich o tzw. pracownikach delegowanych. Mocne stanowisko w temacie tej dyrektywy prezentował w maju nowo wybrany prezydent Francji Emanuel Macron. On i część polityków Unii chce, by regulacje były korzystne dla krajów tzw. starej unii. Obecnie preferują one pracowników z np. Polski.

Według przedstawionych w ubiegłym roku przez Komisję Europejską (KE) założeń nowego prawa, każdy pracownik, który przekroczy granicę, niezależnie od tego, czy jedzie na kilka miesięcy czy dni, będzie podlegać nowym przepisom. Zakładają one m.in. zapewnienie tych samych stawek dla osób delegowanych i pracowników lokalnych. Oznacza to, że trzeba będzie przestrzegać wypłaty wynagrodzenia według zasad obowiązujących w kraju, landzie czy miejscowości, a te potrafią wynikać z licznych lokalnych układów zbiorowych. Dodatkowo dyrektywa przewiduje przeniesienie składek do systemu ubezpieczeń do kraju, w którym przebywa delegowany pracownik.

- Nasz kraj jest liderem w Europie pod względem liczby delegowanych pracowników - mówi Krzysztof Jakubowski, wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia (SAZ). Jak podkreśla 22 proc wszystkich delegowanych pochodzi właśnie z Polski. - Najwięcej wysyłanych osób znajduje zatrudnienie w Niemczech, Francji i Belgii. Już dziś wielu pracodawców ma problemy z kwestiami prawnymi dotyczącymi delegowania. Dlatego przerażają ich kolejne zmiany przygotowywane przez Komisję Europejską, które mają wejść w życie jeszcze w tym roku. Uderzają one w jeden z fundamentów UE, czyli wspólny rynek - dodaje.

CZYTAJ WIĘCEJ

Francja forpocztą zmian

Skoro już o Francji wspomnieliśmy, warto wiedzieć, że w tym kraju ma pojawić się nowa regulacja która może nawet odebrać możliwość pracy obywatelom z innych krajów. To tzw. klauzula Moliera.

Nie tylko w tym kraju rośnie sprzeciw wobec napływu siły roboczej z innych stron kontynentu. W Austrii pojawiły się propozycje przyznawania bonusów za zatrudnienie osób mieszkających w tym kraju. W efekcie tych działań, austriackie firmy na poziomie fiskalnym miały być zniechęcane do zatrudniania obywateli innych krajów UE.

- Polacy zdają się nie przejmować działaniami legislacyjnymi, które mają ograniczać wejście pracowników innych narodowości na rynki pracy zachodniej Europy - komentuje te alarmujące zmiany Andrzej Kubisiak, dyrektor zespołu analiz Work Service. - Zaledwie 1 na 6 osób przyznaje, że może ją to zniechęcić do wyjazdu do pracy za granicą. Dla ponad 70 proc. tego typu obostrzenia nie mają większego znaczenia, co pokazuje, że u progu rozpoczęcia sezonu na prace wakacyjne, nie powinno zabraknąć chętnych do wyjazdu „na saksy”.

Motywacja do wyjazdu za pracą na wakacje jednak się nie zmieniła. 7 na 10 potencjalnych emigrantów chce wyjechać, jak zawsze, ze względu na lepsze warunki płacowe za granicą.

Zmiany prawne mogą jednak mieć wpływ na funkcjonowanie stanowisk specjalistycznych i menedżerskich zakładających zagraniczne wyjazdy służbowe. Z danych Ministerstwa Sportu i Turystyki wynika, że w ubiegłym roku Polacy odbyli 994 tys. podróży zagranicznych w celach służbowych i szkoleniowych.

Jest to związane z coraz większą ekspansją zagraniczną polskich firm, jak i nasyceniem rodzimego rynku międzynarodowymi korporacjami. Oznacza to wzmożoną potrzebę wyjazdów zagranicznych, które podyktowane są obowiązkami służbowymi. Jednak również takie delegacje zostaną objęte nowymi przepisami o delegowaniu, co w rezultacie wyraźnie je utrudni i może stanowić barierę dla wielu firm.