Umowy śmieciowe, umowy terminowe, płaca minimalna. Najważniejsze zmiany w 2016 r.

Jakie zmiany czekają rodziny, pracowników i pracodawców w 2016 r.? Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej przygotowało specjalny przewodnik.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Umowy śmieciowe, umowy terminowe, płaca minimalna. Najważniejsze zmiany w 2016 r.

PODZIEL SIĘ


Autor: JS

5 sty 2016 12:03


Jeśli chodzi o zmiany istotne z punktu widzenia pracowników i pracodawców - część z nich już zaczęła obowiązywać, część dopiero wejdzie w życie. Oto najważniejsze zmiany.

Płaca minimalna – od stycznia 2016 roku

Od 1 stycznia 2016 roku najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę, określono na 1850 zł. To wzrost o 100 zł w porównaniu do roku 2015. Więcej szczegółów znajdziecie tutaj.

Oskładkowanie umów zleceń – od stycznia 2016 roku

Od nowego roku osoba spełniająca warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z tytułu wykonywania jednocześnie kilku umów zlecenia, również zawartych z tym samym zleceniodawcą,  będzie podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom z każdej umowy zlecenia do momentu uzyskania, w wyniku sumowania, przychodu w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, oczywiście, o ile taki przychód uzyskuje.

Więcej czytajcie tutaj: Zmiany w oskładkowaniu umów zleceń bez tajemnic

Wsparcie dla młodych bezrobotnych – od stycznia 2016 roku

Od stycznia 2016 roku pracodawcy oraz przedsiębiorcy mogą skorzystać z nowego instrumentu, w ramach którego mogą ubiegać się o refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne za zatrudnionych bezrobotnych do 30. roku życia. Dzięki temu powstanie 100 tys. nowych miejsc pracy dla młodych bezrobotnych.

E-zwolnienia – od stycznia 2016 roku

Od 2016 roku lekarze mogą wystawiać nam zwolnienie lekarskie w formie elektronicznej. Równolegle jednak – na dotychczasowych zasadach – będą funkcjonowały papierowe zwolnienia, które będziemy musieli niezwłocznie dostarczyć swojemu pracodawcy lub ZUS.

Umowy terminowe – od 22 lutego 2016 roku

Według nowelizacji Kodeksu Pracy od 2016 roku co do zasady umowy terminowe będą zawierane z pracownikami na okres do 3 lat (3 miesiące umowy na okres próbny oraz 33 miesiące umowy na czas określony). Po upływie tego czasu umowy będą mogły być zawierane tylko na czas nieokreślony. Przepisy w chodzą w życie 22 lutego 2016 roku.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

zainteresowany sprawą 2016-02-08 20:47:14

wiec wychodzi na to że po tych 36 miesiącach , pracodawca może mnie zwolnić , przyjąć po raz drugi i znów bedzie to samo ?

wizjoner 2016-01-05 15:41:39

Jutro napiszę, jak się wyśpię.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.