PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Umowę o pracę, zlecenie i umowę o dzieło zastąpi kontrakt?

Premier Ewa Kopacz zapowiedziała zastąpienie wszystkich form zatrudnienia jednolitym kontraktem pracy. Ma to uporządkować rynek pracy. Zdania ekspertów na ten temat są podzielone.

Umowę o pracę, zlecenie i umowę o dzieło zastąpi kontrakt?
Na zdjęciu Ewa Kopacz odpowiada na pytania dziennikarzy (fot.platforma.org)
REKLAMA

- Zlikwidujemy składkę ZUS i składkę na NFZ. Jednocześnie, równolegle, albo przede wszystkim uporządkujemy rynek pracy. Wprowadzimy jednorodny kontrakt, który dzisiaj zastąpi wszystkie formy zatrudnienia. Umowy cywilnoprawne, te trwające ponad miesiąc, jak również te formy zatrudnienia, które są dziś regulowane w kodeksie pracy, zastąpimy jednym kontraktem - zapowiedziała premier Ewa Kopacz.

Nie chodzi tutaj o całkowitą kasację ZUS i NFZ tylko o zmianę sposobu płacenia podatków i parapodatków. Propozycja polega na wprowadzeniu jednego, skonsolidowanego podatku, który zawierałby dawny PIT oraz składki na ZUS i NFZ. Jest to możliwe dopiero po ujednoliceniu rynku pracy, tj. zastąpieniu umów o pracę i umów cywilnoprawnych jednolitym kontraktem pracy.

Kontrakt ma znieść różnicę między "lepszymi" etatami a "gorszymi" zleceniami pracy.

- To jest dobra propozycja - ocenia dr Grażyna Spytek-Bandurska, ekspert Konfederacji Lewiatan w rozmowie z PulsHR.pl. - Nasza konfederacja również jest za tym, żeby była jedna umowa i za zmniejszeniem biurokracji. W tej chwili pracodawca musi z tym samym pracownikiem zawierać różne umowy, potrzebne są do tego świadectwa, badania lekarskie, inny pracodawca może to respektować albo nie… Wprowadzenie kontraktu byłoby uproszczeniem. Wystarczyłby jeden, który zwiększa uprawnienia pracownika proporcjonalnie do długości stażu.

Jej zdaniem na tym uproszczeniu powinni skorzystać zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. W tej chwili należy czekać na jakieś szczegóły, bo po ogólnikach trudno coś więcej powiedzieć – wszystko zależy od rozwiązać szczegółowych.

Koniec prawa pracy

Zdaniem ekspertów organizacji Pracodawcy RP, propozycja ta oznacza zaś początek końca prawa pracy. Wówczas nie byłoby rozróżnienia na umowy o pracę i umowy cywilnoprawne. Te pierwsze przestaną być promowane i przestaną być wartością. Rynek pracy i formy świadczenia pracy są zbyt różnorodne, aby można było je wszystkie wrzucić do jednego worka. Wszyscy będą mieli taką samą umowę i takie same uprawnienia – urzędnicy pracujący od 8 do 16 oraz np. muzycy, pracujący sporadycznie na podstawie umowy o dzieło. Koncepcja jednolitej umowy mogłaby zostać wprowadzona jedynie przy umowach o pracę, aby nie było rozróżnienia na umowy terminowe i bezterminowe, a uprawnienia zapisane w Kodeksie pracy rosłyby wraz ze stażem pracy.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Umowę o pracę, zlecenie i umowę o dzieło zastąpi kontrakt?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.