PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Umowa zlecenie czy umowa o pracę - co wybierają pracodawcy?

Liczba osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia spada, ale powoli. Czy ozusowanie tej formy zatrudnienia nie przyniosło efektów?

Umowa zlecenie czy umowa o pracę - co wybierają pracodawcy?
Obecna sytuacja na rynku pracy sprawia, że coraz rzadziej umowy zlecenia to forma narzucona przez pracodawcę (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Minęły dwa lata od wprowadzenia ozusowania umów zleceń.
  • Ich liczba spadła, ale w niewielkim stopniu.
  • Jak zauważa Łukasz Kozłowski, ekspert Pracodawców RP, umowy zlecenia nadal są tańszą opcją. Zmienia się jednak ich charakter.

Od 1 stycznia 2016 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące ozusowania umów zleceń. Składki są potrącane albo od jednej umowy, albo od kilku umów, których łączna wartość jest równa minimalnemu wynagrodzeniu lub od niego wyższa. Wcześniej przy pracy na kilku umowach zleceniach składki opłacane były przez pracodawcę wyłącznie od jednej z nich – przeważnie od tej na najniższą kwotę. Od pozostałych uiszczana była jedynie składka zdrowotna.

Zmiany w prawie pracy miały m.in. pomóc w walce z umowami śmieciowymi. Czy tak się stało? Z danych ZUS wynika, że liczba ubezpieczonych wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej lub innej umowy o świadczenie usług jest coraz mniejsza. Różnice nie są jednak spore. Przykładowo, w listopadzie 2017 r. ZUS odnotował 1 mln 438 tys. ubezpieczonych, a rok wcześniej – 1 mln 449 tys., a w październiku ubiegłego roku – 1 mln 163 tys. (rok wcześniej – 1 mln 293 tys.).

Liczba ubezpieczonych wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej lub innej umowy o świadczenie usług - dane ZUS ( w mln).
Liczba ubezpieczonych wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej lub innej umowy o świadczenie usług - dane ZUS ( w mln).

– Stosowanie umów zleceń nadal jest bardziej opłacalne niż zawieranie umów o pracę – wciąż można wykorzystywać mechanizm, który pozwala na zatrudnienie osoby na podstawie kilku umów zleceń w ramach jednego stosunku pracy, by obniżyć koszty – ocenia Łukasz Kozłowski, ekspert Pracodawców RP. – Warto jednak dodać, że wolno spadająca liczba umów zleceń nie może być oceniana jako porażka, albowiem celem oskładkowania tego rodzaju umów było przede wszystkim wyeliminowanie luk w systemie – dodaje.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Umowa zlecenie czy umowa o pracę - co wybierają pracodawcy?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Pola 2019-02-27 12:57:39

    Świetny artykuł. Ostatnio czytałam o różnicach między tymi umowami na stronie: safety-service.pl/prawo-pracy/umowa-zlecenie/ Warto wiedzieć takie rzeczy.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.