PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Umowa podpisana przed rozpoczęciem pracy ma zmniejszyć szarą strefę

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaproponowało zmianę w Kodeksie pracy: pracodawca ma być zobowiązany do potwierdzania pracownikowi na piśmie ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy.

  • Autor:JP
  • 29 gru 2015 10:31
Umowa podpisana przed rozpoczęciem pracy ma zmniejszyć szarą strefę
Najwięcej nieprawidłowości w zatrudnianiu stwierdzono w transporcie i gospodarce magazynowej oraz zakwaterowaniu i usługach gastronomicznych. /Fot. Pixabay
REKLAMA

Projekt zmian w Kodeksie pracy wprowadzi obowiązek potwierdzania pracownikowi na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy.

Według Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmiany mają spowodować, że część spośród 379 tys. osób pracujących dotychczas bez pisemnej umowy o pracę ani bez pisemnego potwierdzenia będzie pracować legalnie.

Jak wynika ze Sprawozdania Państwowej Inspekcji Pracy w 2014 r. nielegalne zatrudnienie stwierdzono w 18 proc. kontrolowanych podmiotów (w 2013 r. - w 18 proc., w 2012 r. - w 16 proc.).

Nieprawidłowości te dotyczyły 6,2 proc. osób objętych kontrolą (w 2013 r. - 7,4 proc., w 2012 r. - 6,6 proc.), tj. ponad 10,3 tys. pracobiorców (w 2013 r. - 13,1 tys., w 2012 r. - 11,7 tys.). Tak samo jak w poprzednich latach stwierdzano je najczęściej w transporcie i gospodarce magazynowej oraz zakwaterowaniu i usługach gastronomicznych.

Obecne nadużycia

- Obecne przepisy w Kodeksie pracy mówią o tym, że jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków - czytamy na portalu Ministerstwa.

Z kontroli przeprowadzanych przez Państwową Inspekcję Pracy wynika, że w praktyce regulacja ta jest wykorzystywana przez pracodawców do nielegalnego zatrudniania pracowników. Regułą jest tłumaczenie, że pracownicy nie posiadają umów, ponieważ jest to ich pierwszy dzień i pisemne potwierdzenie zostanie dostarczone pracownikom do końca ich dnia pracy.

Projekt zmian w Kodeksie pracy został przekazany do konsultacji społecznych.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Umowa podpisana przed rozpoczęciem pracy ma zmniejszyć szarą strefę

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.