Umowa o pracę powinna zostać ujednolicona

Najlepsza byłaby umowa bardziej elastyczna niż umowa na stałe, ale dająca większą stabilność zatrudnienia niż umowa okresowa - ocenia ekspert Konfederacji Lewiatan Jeremi Mordasewicz.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Umowa o pracę powinna zostać ujednolicona

PODZIEL SIĘ


Autor: PAP

22 kwi 2015 13:23


Związkowcy stawiają sprawę jasno. Naszym najważniejszym postulatem jest zamiana umów śmieciowych na stałe umowy o prace - mówi PAP szef OPZZ Jan Guz. Przekonuje, że uelastycznienie czasu w Polsce jest bardzo duże. Los pracownika jest niepewny i nie ma on możliwości korzystania ze świadczeń, na przykład nie może wziąć kredytu - mówi Guz.

Z taką argumentacją nie zgadzają się pracodawcy. "Powinniśmy przejść do jednego typu umowy. Byłaby to umowa bardziej elastyczna niż umowa na stałe, ale dająca większą stabilność zatrudnienia niż umowa okresowa. Wszyscy Polacy pracowaliby na takich samych warunkach, a okres wypowiedzenia byłby uzależniony od długości stażu pracy u danego pracodawcy. Nie da się po prostu zmusić pracodawców do zatrudniania na stałe" - mówi PAP Mordasewicz.

Ograniczenie czasu trwania umów terminowych maksymalnie do 33 miesięcy oraz zmiany w długości okresów wypowiedzenia umów o pracę na czas określony - m.in. takie zmiany przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy, którym w środę zajmie się Sejm.

Pierwsze czytanie rządowego projektu zmian w Kodeksie pracy zaplanowano w Sejmie na środę wieczór. W uzasadnieniu do projektu, który powstał w resorcie pracy wskazano, że głównym celem zmian jest ograniczenie "nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony".

Obecne przepisy prawa pracy nie mówią o żadnych ograniczeniach, co do czasu trwania umów na czas określony. Obowiązuje jedynie ograniczenie, co do liczby takich umów - pracodawca może zatrudnić tę samą osobę tylko dwa razy na czas określony, trzecia umowa z mocy prawa staje się umową na czas nieokreślony. Warunkiem jest jednak, by przerwa między umowami nie przekraczała jednego miesiąca, co pracodawca może ominąć.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.