PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Umowa o pracę na piśmie przed podjęciem zatrudnienia. "Nie będzie to duże utrudnienie dla pracodawcy"

Nowe przepisy mają na względzie dobro pracowników i ochronę ich interesów, ale chronią również interesy pracodawców.

Umowa o pracę na piśmie przed podjęciem zatrudnienia. "Nie będzie to duże utrudnienie dla pracodawcy"
– Dla rynku pracy w handlu zmiana w przepisach będzie odczuwalna głównie dla pracodawców, którzy wcześniejszych przepisów nadużywal - mówi Małgorzata Ambroziak, ekspert rynku pracy Antal (na zdj.)
REKLAMA

Od września br. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która zlikwiduje tzw. syndrom pierwszej dniówki, czyli sytuację, gdy pracodawca zatrudnia pracowników bez podpisania z nimi umowy.

– Dla rynku pracy w handlu zmiana w przepisach będzie odczuwalna głównie dla pracodawców, którzy wcześniejszych przepisów nadużywali. Warto to podkreślić, ponieważ takie podmioty stanowią niewielki odsetek ogółu – mówi Małgorzata Ambroziak, ekspert rynku pracy Antal.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

– Są branże, gdzie bardzo trudno zawrzeć umowę w pełnym kształcie przed rozpoczęciem pracy. W handlu taką sytuacją może być np. okres przedświąteczny, gdy każde „ręce do pracy” są na wagę złota i kandydat przychodzący na rozmowę może zostać praktycznie w tym samym dniu przyjęty do pracy. Dotyczy to przede wszystkim stanowisk niższego szczebla – mówi Ambroziak.

Dodaje, że jednak zmiana obecnych przepisów umożliwia uproszczenie ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę. W myśl obecnych przepisów Kodeksu pracy, strony umowy, rodzaj umowy, data jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy muszą być ustalone na piśmie. Taki dokument należy podpisać najpóźniej na koniec pierwszego dnia pracy.

– Nie jest to zatem bardzo duże utrudnienie dla pracodawcy. Nawet w sytuacji wysokiego sezonu można sprawnie zarządzić administracją tej procedury – tłumaczy ekspert firmy Antal.

Podkreśla, że nowe przepisy mają na względzie dobro pracowników i ochronę ich interesów, ale chronią również interesy pracodawców.

Więcej czytaj na portalspozywczy.pl.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Umowa o pracę na piśmie przed podjęciem zatrudnienia. "Nie będzie to duże utrudnienie dla pracodawcy"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.