Umowa na czas nieokreślony stanie się kulą u nogi pracodawców?

W nowym komunikacie Pracodawcy RP komentują zmiany w prawie procedowane w Senacie. W ocenie organizacji nowelizacje prawa pracy sprawią, że umowy o pracę staną się mniej elastyczne i mogą być rzadziej zawierane.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Umowa na czas nieokreślony stanie się kulą u nogi pracodawców?

Komentarz Pracodawców RP odnosi się do właśnie przechodzącej przez Senat ustawy o art. 30 § 4 Kodeksu pracy. Nowela zakłada, że na pracodawcę zostanie nałożony obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę w dwóch przypadkach: gdy chodzi o rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (niezależnie od rodzaju umowy) oraz w razie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.

To nie podoba się organizacji pracodawców.

"Przepis ten nie przewiduje konieczności uzasadniania przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony" - czytamy w komunikacie. W ocenie pracodawców elastyczność rynku pracy osiąga się poprzez zróżnicowanie form zatrudnienia a nie ich usztywnienie.

- "Wybór formy zatrudnienia, w tym rodzaju umowy, umożliwia objęcie kodeksową ochroną zatrudnienia pracowniczego większej grupy osób. Funkcję ochronną pracownika realizuje umowa o pracę na czas określony, nie gwarantuje jej natomiast zatrudnienie cywilnoprawne" - dodają w stanowisku.

Pracodawcy RP kontynuują krytykę nowelizacji Kodeksu pracy podnosząc argument, że wprowadzenie wymogu podawania przyczyny przy rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony zawartej na co najmniej 6 miesięcy podważy ustawowy cel rozróżnienia rodzajów umowy o pracy.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.