PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Ulga podatkowa na żłobek w firmie, dofinansowanie opieki. Nowe możliwości dla pracodawców

Nowelizacja ustaw o podatku dochodowym wprowadza dla przedsiębiorców dwie możliwości wspierania pracowników, którzy są rodzicami - przez otwarcie przyzakładowego żłobka bądź dofinansowanie pobytu w placówkach zewnętrznych.

Ulga podatkowa na żłobek w firmie, dofinansowanie opieki. Nowe możliwości dla pracodawców
/fot. pixabay
REKLAMA

Od 2016 r. przedsiębiorca, który otworzy przyzakładowe przedszkole albo żłobek, będzie mógł pomniejszyć swój przychód do opodatkowania o koszty związane z prowadzeniem placówki. Jeżeli przedsiębiorca nie ma warunków do prowadzenia żłobka ani przedszkola, będzie mógł dofinansować pracownikom pobyt ich dzieci w placówkach zewnętrznych, publicznych lub prywatnych.
Otrzymana pomoc finansowa będzie przychodem nieopodatkowanym, ale podlegającym naliczaniu składek zusowskich. Maksymalna wysokość udzielonego wsparcia będzie zależeć od rodzaju ośrodka, do którego zostanie zapisana pociecha.

- W przypadku żłobka i klubu dziecięcego pracownik uzyska na każde dziecko do 400 zł miesięcznie. Z kolei jeśli chodzi o przedszkole, będzie to maksymalnie 200 zł miesięcznie na każde dziecko. Wysokość dofinansowania będzie niezależna od zarobków rodziców. Przedsiębiorstwo nie musi zdecydować się na maksymalną kwotę wsparcia – mówi Renata Kotecka z firmy Sage.

Nowelizacja ma wspomóc pracujących Polaków w łączeniu życia zawodowego z wychowywaniem dzieci. - Do tej pory wydatki ponoszone przez przedsiębiorców na tworzenie placówek przyzakładowych nie stanowiły kosztów uzyskania przychodu, nie podlegały żadnym ulgom i były dla firm obciążaniem. W konsekwencji niechętnie inwestowały one w żłobki i przedszkola – podkreśla ekspertka.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Ulga podatkowa na żłobek w firmie, dofinansowanie opieki. Nowe możliwości dla pracodawców

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.