UE chce ograniczyć swobodę w delegowaniu pracowników za granicę

Polska jest europejskim liderem pod względem liczby wysyłanych pracowników do innych państw. Z danych ZUS wynika, że w ubiegłym roku oddelegowano z Polski do pracy za granicę 341 tys. pracowników. Większość z nich pochodzi z małych firm.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

UE chce ograniczyć swobodę w delegowaniu pracowników za granicę

PODZIEL SIĘ


Autor: jm

14 cze 2013 8:00


Zdaniem Krzysztofa Jakubowskiego, wiceprezesa Agencji InterKadra i członka zarządu Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia, nowe przepisy o delegowaniu pracowników do pracy za granicą pogrążą w Polsce głównie małych pracodawców, gdyż nie będzie ich stać na spełnienie wszystkich absurdalnych unijnych formalności.

O czym mowa?

O obowiązku ustanowienia przedstawiciela firmy w kraju przyjmującym, o tłumaczeniu dokumentów na język obcy, nakazie zatrudnienia pracownika na kilka miesięcy przed oddelegowaniem go za granicę (obecnie wystarczy, że podlega on przepisom o ubezpieczeniu społecznym) czy obowiązku zatrudnienia go po powrocie z delegowania.

Wszystkie te postulaty mogą zacząć obowiązywać, jeśli zostaną przegłosowane 20. czerwca przez Komisję ds. Zatrudnienia i Spraw Socjalnych w Parlamencie Europejskim.

Z perspektywy przedsiębiorców najpopularniejszymi państwami przyjmującymi są Niemcy, Francja i Holandia. Jeśli zmienią się przepisy, każde państwo będzie mogło określać własne warunki, które będzie trzeba spełniać, by móc w nim świadczyć swoje usługi.

- Pozostawienie tej kwestii do swobodnej decyzji każdego z państw doprowadzi do chaosu, ponieważ pracodawcę delegującego pracowników do Francji i Włoch będą obowiązywać różne reżimy prawne - zauważa Ewelina Pietrzak, ekspert Lewiatana.

Krytycznie do proponowanej zmiany odnosi się również wiceprezes InterKadry. Według niego otwarta lista środków kontrolnych to spore nadużycie, które będzie pozwalało w nieskończoność poszerzać katalog kontroli tak, aby zawsze można było uniemożliwić danej firmie delegowanie pracowników za granicę.

- Stwarza ono również pole do nadużyć urzędniczych. Decyzja o zgodzie na delegowanie będzie uznaniowa i w dużej mierze będzie zależała jedynie od dobrej woli urzędnika kraju przyjmującego - wyjaśnia Krzysztof Jakubowski.

Obowiązek przechowywania całej dokumentacji dotyczącej delegowania przez co najmniej dwa lata w miejscu świadczenia danej usługi będzie z kolei sporym obciążeniem finansowym dla przedsiębiorców. Duże firmy jakoś sobie poradzą - wynajmą do obsługi i archiwizowania dokumentów kancelarię prawną, ale dla małych to już będzie duży kłopot.

- Wyobraźmy sobie, że chodzi o budowę mostu, który został ukończony i oddany do użytku. Po ekipie budowlanej nie ma tam już śladu. Gdzie mają być te dokumenty przechowywane? W jakich warunkach? - pyta Krzysztof Jakubowski.

Oczywiście, takie wymogi są próbą wprowadzenia fikcji do przepisów unijnych. Próbują je wymóc na Brukseli głównie przedstawiciele związków zawodowych, by ochronić rodzime rynki pracy.

- Zapominają przy tym, czym jest konkurencja i że rynek i tak wyreguluje się sam, niezależnie od administracyjnych obostrzeń. Wzrośnie za to liczba pracowników delegowanych na czarno - przestrzega Krzysztof Jakubowski.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.