PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Tym pomysłem rząd trafił w dziesiątkę. To może zadziałać

By zwiększyć dzietność w Polsce, rząd chce wesprzeć pracujących rodziców na rynku pracy, m.in. poprzez większą elastyczność. Praca zdalna, elastyczny czas pracy, niepełny etat to niektóre z propozycji. Jak rozwiązania te oceniają eksperci?

Tym pomysłem rząd trafił w dziesiątkę. To może zadziałać
Elastyczne formy pracy stają się normą w wielu firmach (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Rząd chce wprowadzić gwarancję elastycznej pracy dla kobiet w ciąży oraz rodziców dzieci do lat 4. Kolejna propozycja to gwarancja pracy w zmniejszonym wymiarze godzin.
  • Eksperci pozytywnie oceniają kierunek zmian. Uważają jednak, że będą one stawiały przed pracodawcami nowe wyzwania.
  • HR-owcy podkreślają również, że ogromny wpływ na sytuację rodziców, a potencjalnie również na zwiększenie dzietności Polaków, mógłby mieć rozwój opieki instytucjonalnej dla najmłodszych.

By wesprzeć rodziców na rynku pracy i tym samym przyczynić się do zwiększenia dzietności w Polsce, rząd proponuje wprowadzenie dodatkowych rozwiązań w ramach Strategii Demograficznej 2040. Wśród propozycji znajduje się elastyczna praca dla kobiet w ciąży oraz rodziców dzieci do lat 4. Chodzi m.in. o rozwiązania takie jak praca zdalna lub hybrydowa czy też elastyczny czas pracy. Jak zapewnia rząd, wybór będzie uzależniony od charakteru wykonywanej pracy oraz dokonywany w oparciu o porozumienie pracodawcy z pracownikiem.

Kolejna propozycja to gwarancja pracy w zmniejszonym wymiarze godzin dla kobiet w ciąży oraz rodziców dzieci do lat 4, która zostałaby poszerzona o zapis, że pracodawca nie może dyskryminować pracownika ze względu na wymiar czasu pracy poprzez wykluczenie go z przywilejów pracowniczych.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Rząd zaznacza, że różne elastyczne formy mogą być stosowane równocześnie, w zależności od charakteru wykonywanej pracy, a także w porozumieniu pracodawcy z pracownikiem.

- Osobiście jestem zwolennikiem elastycznych form pracy i współpracy. Rozmawiając z młodymi rodzicami, którzy są aktywni zawodowo albo planują wkrótce powrót na rynek pracy, bardzo często słyszę, że chętnie podjęliby pracę w niepełnym wymiarze. Elastyczne podejście w tej sytuacji daje możliwość wyboru, ile czasu jestem w stanie inwestować w pracę, a jaki poziom zaangażowania da mi poczucie spełnienia w realizacji rodzicielskiej misji - mówi Marta Staszewska, senior career consultant & coach w Lee Hecht Harrison Polska.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Tym pomysłem rząd trafił w dziesiątkę. To może zadziałać

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Arczi 2021-07-08 23:07:47

    Szkoda że rząd nie ma żadnych genialnych pomysłów jak potem te dzieci zatrzymać w kraju. Najlepiej to natluc kaszojaddow nabrać sociala A dzieci jak dorosną za granicę uciekną bo tu się nie da godnie żyć

  • Personel 2021-07-08 16:23:02

    W Krakowie nie zadziała, tam za mało samorządowych placowekto a tym prywatnym wykonującym za gminę jej zadania wobec opieki nad dziećm nie wypłacają dotacji naweyt za już zrealizowane ! Opieke i kształcenia. Przedszkola więc są zmuszone zamykac sie z dnia na dzien

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.