PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Tylko co trzeci pracownik z umową cywilnoprawną znajduje stałą pracę

Spośród osób w wieku 25-65 lat, które pracowały na podstawie umowy cywilnoprawnej, tylko 31 proc. w ciągu trzech lat miało stałą umowę – podaje Instytut Badań Edukacyjnych.

  • Autor: JP
  • 15 wrz 2016 15:54
Tylko co trzeci pracownik z umową cywilnoprawną znajduje stałą pracę
W ciągu trzech lat tylko 31 proc. pracowników z umową cywilnoprawną otrzymało stałą umowę. (Fot. Flickr, Alan Clark, CC2.0)
REKLAMA

Instytut Badań Edukacyjnych przeprowadził badania dotyczące konsekwencji pracy na umowach cywilnoprawnych. Sprawdzano m.in. poziom umiejętności pracowników zatrudnionych na stałe, na umowie-zleceniu oraz umowie o dzieło, a także ich dalsze zawodowe losy. Badanie miało dwie rundy prowadzone w odstępie trzech lat.

Kiedy porównywano wyniki, okazało się, że choć pracodawcy często przekonują, że umowa cywilnoprawna to narzędzie selekcji, a najlepsi mogą liczyć na stałe zatrudnienie, w praktyce tak się nie dzieje.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

W ciągu trzech lat między pierwszą i drugą rundą badania tylko 31 proc. pracowników otrzymało stałą umowę. Prawdopodobieństwo przejścia na nią zależało głównie od wieku i wykształcenia. Największe szanse miały osoby między 30. a 45. rokiem życia z tytułem magistra.

Dzieje się tak, pomimo braku różnic w umiejętnościach rozumienia tekstu i rozumowania matematycznego pomiędzy osobami pracującymi na podstawie umowy na czas nieokreślony a pozostałymi typami umów. Osoby pracujące na podstawie umowy na czas nieokreślony wręcz częściej wykorzystują kompetencje informacyjne takie jak czytanie, pisanie, czy używanie technologii informacyjno-komunikacyjnych.

Wynik ten sugeruje, że miejsca pracy oferujące różne typy umów osobom o tych samych cechach społeczno-demograficznych i umiejętnościach różnią się zakresem obowiązków pracowników, mimo że osoby te pracują teoretycznie na analogicznych stanowiskach.

Pracownicy na umowach cywilnoprawnych wykonują prostsze prace i w mniejszym stopniu wykorzystują swoje zdolności. A także mniej się uczą, bo pracodawcy rzadziej wysyłają ich na szkolenia. Osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych biorą udział średnio w jednym szkoleniu rocznie mniej od tych, którzy pracują na bezterminowym etacie.

 

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Tylko co trzeci pracownik z umową cywilnoprawną znajduje stałą pracę

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • inga 2016-09-16 11:52:38

    niestety, nadal wykorzystuje się umowy cywilnoprawne w sytuacji, gdy są spełnione wymogi pracy etatowej. Robią tak również znane firmy. I wybór jest taki: albo się na to godzisz, albo pracy nie będzie

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.