Tylko 1/4 niepełnosprawnych pracuje zawodowo. Platforma informatyczna ma to zmienić

Odsetek aktywnych zawodowo osób z niepełnosprawnościami wynosi w Polsce 28 proc. i jest dużo niższy od unijnej średniej. Dlatego aktywizacja zawodowa i zmniejszenie bezrobocia w tej grupie jest jednym z najpilniejszych wyzwań.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Tylko 1/4 niepełnosprawnych pracuje zawodowo. Platforma informatyczna ma to zmienić

  • Największą barierę w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych stanowią m.in. stereotypy i obawy pracodawców.
  • Osoby niepełnosprawne też często nie orientują się, z jakiego rodzaju dofinansowań mogą skorzystać, w jakich programach uczestniczyć i gdzie zgłaszać się po wsparcie, aby aktywizować się zawodowo.
  • Pomocnym narzędziem dla osób z niepełnosprawnościami – które chcą wejść na rynek pracy – jest uruchomiony przez PFRON system SOW .

– Myślę, że świadomość pracodawców dotycząca osób z niepełnosprawnościami jest niewielka, przede wszystkim mają oni nieduże doświadczenie we współpracy z takimi osobami. Są także utrwalone stereotypy, że osoby z niepełnosprawnościami są bardzo roszczeniowe, chcą korzystać ze swoich przywilejów, czyli skróconego czasu pracy, dodatkowego urlopu czy możliwości odbycia wizyt lekarskich. Pracodawcy są przekonani, że tych przywilejów będą mocno nadużywać, co oczywiście wcale nie jest zgodne z prawdą – mówi Magdalena Świtajska, trener pracy w Warszawskiej Agencji Zatrudnienia Osób z Niepełnosprawnościami.

Z danych GUS wynika, że zaledwie 28 proc. osób niepełnosprawnych w Polsce jest aktywnych zawodowo – przy średniej unijnej na poziomie 40 proc. Dlatego aktywizacja zawodowa i zmniejszenie bezrobocia w tej grupie (przykładowo wśród osób głuchych i niedosłyszących przekracza ono 70 proc.) jest jednym z najpilniejszych wyzwań. Jedną z barier są obawy pracodawców dotyczące na przykład kosztów dostosowania miejsca pracy do ich potrzeb.

– Panuje takie przekonanie, że to jest proces bardzo długi, trudny, natomiast w praktyce bardzo wiele osób z niepełnosprawnościami kompletnie nie potrzebuje dostosowania tego miejsca pracy. Na pewno barierą jest też fakt, że cukrzyca czy epilepsja są to schorzenia, których pracodawcy po prostu się boją. Są przekonani, że łączy się to z niesamowicie trudnymi sytuacjami, których będą udziałem. Natomiast z naszej wiedzy i doświadczeń wynika, że czasami wystarczy po prostu przygotować pracodawcę, wytłumaczyć, na czym polega dane schorzenie, i okazuje się, że nie taki diabeł straszny i naprawdę zatrudnienie takiej osoby nie jest niczym skomplikowanym – mówi Magdalena Świtajska.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

zbyszko 2018-12-02 22:56:27

Zupełnie jak niepełnosprawni w Milmexie, tam nie wypłacają nam wynagrodzeń od 5 lat. Nie mamy za co żyć i nikogo nie obchodzi !!!

Alina 2018-11-28 16:46:48

Przede wszystkim PFRON przyznaje zbyt niskie środki, a PCPRy tłumaczą, że od kilku lat wniosków na każdy rodzaj programów jest złożonych rocznie np. 120, a środków przychodzi ok. 15%. Niepełnosprawni więc rezygnują, bo i tak nie otrzymają dofinansowań. Barier jest jednak dużo, ON z małych powiatów, wiosek nie mają szans na zatrudnienie bo tej pracy pracodawcy nie tworzą,nieświadomość służb administracji pracodawców jest inną sprawą, a zaangażowanie w te procesy PUP też w większości żadna, wiedząc, że ponieść trzeba wysiłek wyszukania pracy i edukacji każdej ze stron. O dedykowaniu pracy w administracji nie wspomnę, gdyż urzędy wolą płacić kary na PFRON, a nie strudzić się w znalezieniu, przeszkoleniu, utrzymaniu pracownika niepełnosprawnego. Warto wspomnieć, że bariery w komunikacji zbiorowej, brak przygotowanych pojazdów dla wózkowiczów na terenach trudniej dostępnych, wioskach, małych gminach istnieją i władze nie chcą tego zmieniać, bo musza się fatygować wnioskowaniem o środki transportu, asygnację dopłat z własnych budżetów i zatrudnienie obsługi pojazdów. Daleko jeszcze do pracy zdalnej na terenach "trudnych", a szczególnie brak umiejętności nowotechnologicznych, teleinforatycznych i w komunikowaniu się. Gro ON nie posiada średniego wykształcenie, nawet zawodowego i to utrudnia w poszukiwaniu. Większość ON ma problemy w "oddzieleniu" stereotypu o zabieraniu renty przez ZUS w przypadku podejmowania dozarobkowania, bo panuje w społeczeństwie opinia, że ZUS i tak zrobi swoje. Edukacja nie jest prowadzona na szczeblach samorządu- najniżej- sołectwa, gminy, powiaty, pracodawcy. Oczywiście w stopniu pozwalającym wiedzę przekazać dalej, uświadomić m.in. rodziny i samych niepełnosprawnych. Wielo obszarowe zapóźnienia sprawiają, że dezinformacja nie jest niwelowana, a zatrudnienie rośnie, ale w obszarze niskopłacowych form zatrudnienia- ochrona, służy dozoru, czystościowe, a nawet te prace mają problemy w znalezieniu kandydatów. Zapewne ogólnopolska akcja ankietyzowania otwartego mogłaby zmienić sytuacją, a w szczególności przeznaczenie obszarowo większych środków na formy wspomagawcze ON i to tam, gdzie nie docierają one wystarczająco.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.