PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

TS: zwolnienie z pracy za rozwód może być dyskryminacją religijną

W 2010 roku katolicki szpital w Duesseldorfie (Niemcy) zwolnił ordynatora, za to że ten rozwiódł się i wstąpił ponownie w związek małżeński cywilny z inną kobietą. Sprawą od lat zajmują się niemieckie sądy. Teraz Trybunał Sprawiedliwości UE uznał, że wymóg ten może być dyskryminacją religijną.

TS: zwolnienie z pracy za rozwód może być dyskryminacją religijną
fot.fotolia
REKLAMA

Unijny trybunał w Luksemburgu stwierdził, że wymóg, aby ordynator był katolikiem przestrzegającym uświęconego i nierozwiązywalnego charakteru małżeństwa, nie wydaje się stanowić podstawowego, zgodnego z prawem i uzasadnionego wymogu zawodowego.

JednocześnieTSUE zasugerował, że pod tym kątem sprawę powinien przebadać niemiecki federalny sąd pracy.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Sprawa toczy się od 2010 roku. Po tym, jak lekarz został zwolniony z pracy tuż po rozwodzie, gdyż jak wynika z wypowiedzenia, uchybił obowiązkowi lojalności, poszkodowany wniósł sprawę do sądu pracy w Duesseldorfie. W pierwszej instancji wygrał, jednak kościelny pracodawca odwołał się od wyroku do krajowego sądu pracy, który uznał wyjaśnienia pracodawcy za wystarczające.

Trybunał Sprawiedliwości UE jest innego zdania. Uważa, że żadna instytucja nie może nałożyć na swoich pracowników wymogów działania, które zależą od ich wyznania lub braku wyznania, bez możliwości poddania tej decyzji skutecznej kontroli sądowej.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: TS: zwolnienie z pracy za rozwód może być dyskryminacją religijną

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.