PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Trzeźwość w pracy po nowemu. Pracodawcy powinni być szczęśliwi, ale są haczyki

Po kilku latach ciągłych apeli w końcu jest. Projekt precyzujący zasady kontrolowania stanu trzeźwości pracowników trafił do konsultacji społecznych i uzgodnień międzyresortowych. Jak oceniają go pracodawcy i eksperci, którzy wielokrotnie wskazywali na konieczność zmiany obowiązujących przepisów?

Trzeźwość w pracy po nowemu. Pracodawcy powinni być szczęśliwi, ale są haczyki
Brzmienie ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi wyklucza wyrywkowe czy prewencyjne badania pracowników alkomatem. Przepisy mają się jednak zmienić (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Zamieszczony w piątek 28 maja na stronie Rządowego Centrum Legislacji projekt zakłada zmianę, na której najbardziej zależało pracodawcom.
  • Bez obaw o łamanie przepisów będą mogli przeprowadzać prewencyjną, wyrywkową kontrolę pracowników na obecność alkoholu lub narkotyków. Jak zawsze trzeba jednak pamiętać, że diabeł tkwi w szczegółach.
  • - Procedura wprowadzenia w miejscu pracy możliwości dokonywania wyrywkowej kontroli poprzez układy zbiorowe pracy może wydłużyć proces wejścia w życie tych regulacji - komentuje Katarzyna Siemienkiewicz, ekspert ds. prawa pracy Pracodawców RP.

Przypomnijmy - problem pojawił się po wejściu w życie nowelizacji przepisów o ochronie danych osobowych. Wprowadzone w maju 2019 roku zapisy wpłynęły na prawa pracodawców odnośnie sprawdzania stanu trzeźwości pracowników. Jak wynika z interpretacji Urzędu Ochrony Danych Osobowych, nie mogą oni już sami przeprowadzać kontroli stanu trzeźwości.

- Brzmienie ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi wyklucza wyrywkowe czy prewencyjne badania pracowników alkomatem - wskazuje UODO.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Zdaniem Urzędu art. 221b Kodeksu pracy określa, że tzw. dane szczególnych kategorii, w tym o zdrowiu (a do tych zaliczono stan trzeźwości), pracodawca może przetwarzać, gdy pracownik bądź kandydat do pracy wyrazi na to zgodę i z własnej inicjatywy przekaże takie dane. Wskazuje też, że zgodnie z ustawą o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (art. 17.), dopiero gdy zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie wykonywania obowiązków służbowych, kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona mają obowiązek niedopuszczenia takiej osoby do pracy.

W efekcie zmian pracodawca może sprawdzić stan trzeźwości pracownika, ale nie sam - musi w tym celu wezwać na przykład policję (uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego - przyp. red.).

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Trzeźwość w pracy po nowemu. Pracodawcy powinni być szczęśliwi, ale są haczyki

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Janusz 2021-06-01 11:42:03

    Dziękuję za ten materia. W tym projekcie Jest dużo uogólnień które mogą pozwalc stronom na różne interpretację. Jeśli chodzi o alkohol to uważam że ważne jest ile ma pracownik która chce świadczyć pracę. Miałem okazję rozmawiać z osobami które miały ponad 3 promile a wyglądały jak by wypiły 1 piwo. Jeśli chodzi o dane osobowe, to proszę daleko nie szukać bo sprawa jest świeża cała Polska była poruszone że dyrektorka szkoły w Międzyzdrojach była w stanie nietrzeźwym i podano że 2 promile. Gdyby to była Warszawa to można uznać jako anonim ale w malym miesteczku to wszyscy wiedzą o kogo chodzi na domiar tego kto puszcza wolno osobę bez świadomości 2 promile - zapewne urwany film do domu. Prambula ustawy o wych w trzeźwości mówi że trzeźwość jest dobrem Narodu którego mamy o nią dbać ją chronić. I co osoba z zabyrzona świadomościapopełnia o 18 przestępstwo. Brak procedur doprowadza do tragedii. Współczuję jej współpracownikom burmistrzowi. Może niech ta "katstrofa" pomoże wypracować tak jak to się dzieje w lotnictwie ustawę która nie będzie "batem" a pomostem we wzajemnym zrozumieniu pracownik-pracodawca.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.