PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Praca zdalna. "Pewien standard pracy ośmiogodzinnej nie będzie już taki wszechobecny"

Pracodawcy i związki zawodowe strasznie okopały się na swoich pozycjach i w pewnych sprawach trudno się im porozumieć. Mimo tego ten projekt jest tak ważny i tak oczekiwany, że znajdzie swój szczęśliwy finał – mówi nam Iwona Michałek, wiceminister rozwoju, pracy i technologii.

Praca zdalna. "Pewien standard pracy ośmiogodzinnej nie będzie już taki wszechobecny"
Wiceminister Iwona Michałek szczegółowo opowiada o pracach nad nowymi regulacjami oraz o tym, co, poza przepisami, powinno zmienić się tym aspekcie (fot. archiwum)
REKLAMA
  • Z wiceminister odpowiedzialną ze nowelizację Kodeksu Prawa Pracy rozmawiamy kilka dni po nieudanych obradach RDS w sprawie zmian dotyczących pracy zdalnej.
  • W „Rządowej ławie” wiceminister Michałek mówi, z czego wynikają te trudności, ale również o tym, co według niej powinno leżeć po stronie pracodawców, a co po stronie zatrudnionych.
  • Czy uregulowanie pracy zdalnej może oznaczać schyłek ośmiogodzinnego dnia pracy?

- Pewien standard pracy ośmiogodzinnej nie będzie już taki wszechobecny. Wszyscy przekonaliśmy się, że praca zdalna jest równie wartościowa, jak praca stacjonarna. Pewnie będzie tak, że pracownicy będą podpisywali coraz więcej umów, gdzie będzie wpisywana praca hybrydowa czy praca zdalna – odpowiada Iwona Michałek, wiceminister rozwoju, pracy i technologii.

Zanim jednak zacznie to zmierzać w takim kierunku, pracę zdalną trzeba będzie uregulować.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Jak informowaliśmy, partnerzy społeczni nie porozumieli się w sprawie wszystkich problematycznych kwestii związanych z uregulowaniem pracy zdalnej. Przede wszystkim chodzi o treść definicji pracy zdalnej oraz kwestię zwrotu kosztów ponoszonych przez pracownika.

Prace nad przepisami wróciły więc do resortu rozwoju.

Zobacz całą rozmowę z wiceminister Iwoną Michałek:

 

Co z kosztami?

- Tę kwestię chcemy zostawić w zakresie porozumienia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Nie możemy wszystkiego napisać w ustawie. Nie jesteśmy w stanie wszystkiego przewidzieć. Sytuacje w życiu bywają bardzo różne – podkreśla wiceminister.

W zamierzeniu resortu kosztami pracy zdalnej mają być obciążone obie strony.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (8)

Do artykułu: Praca zdalna. "Pewien standard pracy ośmiogodzinnej nie będzie już taki wszechobecny"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Kierowca 2021-03-28 16:44:07

    Nie pamiętam kiedy byłem w pracy mniej niż 12 godzin.

    • Stachu 2021-05-16 17:28:09

      To pracuj zdalnie 😜😜😜

  • Andrzej 2021-03-13 17:37:19

    Zostawić do uregulowania między pracownikiem a pracodawcą? To kpina z pracowników Pani Minister i rządzie PIS. To już jest krok do niewolnictwa w świetle prawa.

  • tomek 2021-03-09 17:02:12

    Pani Wiceminister odkleiła się od rzeczywistości. Życzę sympatycznej Pani aby próbowała się dodzwonić do Urzędów po informację. Jeden Urząd nie odbiera drugi Urząd (w innym mieście, sprawa ta sama) nie odbiera . Na infolinię do Wa-wy można się oczywiście dodzwonić cytuję : " prosimy czekać jest Pan 185 w kolejce ....". Życzę Wszystkim doświadczeń własnych z praca zdalną.....tylko po drugiej stronie (petenta) w celu wypracowania sobie opinii. Pozdrawiam

  • Mariusz 2021-03-09 15:58:25

    To dyskryminacja jedni pracują normalnie jak ludzie a drudzy chowają się w domu jak szczury i co rusz dotacje na komputery albo dodatkowo pieniądze za pracę zdalną oby i na was przyszła sprawiedliwość z nieba w przyrodzie musi być po równo nie ma ucieczki od śmierci

    • Roman 2021-03-09 21:31:41

      O panie, Twój komentarz to też dyskryminacja. Ludzie już ponad rok pracują z domu, bo muszą. Jest więcej przez to problemów ze.zdroeiem psychicznym (brak kontaktu ze współpracownikami). Jak takiś mądry, to trzeba było się zatrudnić w biurze, to byś odbierał teraz te "dofinansowania", o których wspominasz.

      • Monia 2021-03-10 08:46:34

        Ale bądźmy ludźmi , to moim zdaniem jest też jak ktoś robi zdalnie ok Ale z jakiej racji dofinansowania ... bądźmy ludźmi inny zapierdalaja w tym okresie ani siedząc w domu i dofinansowania mają mieć... bądźmy ludźmi

    • Jasio 2021-03-09 22:17:24

      Trzeba było się uczyć na pracę zdalną:)

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.