PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Test na COVID-19 albo szczepienie: czy każdy będzie mógł pracować?

Mamy ciąg dalszy sporu wokół umożliwienia pracodawcom zweryfikowania, czy pracownik jest zaszczepiony przeciwko COVID-19. Na środę, 5 stycznia zaplanowano posiedzenie Sejmowej Komisji Zdrowia, podczas którego odbędzie się publiczne wysłuchanie projektu ustawy dającej pracodawcom takie uprawnienia. Zawarte w nim pomysły budzą sporo emocji.

  • Autor: KDS
  • 4 sty 2022 21:49
Test na COVID-19 albo szczepienie: czy każdy będzie mógł pracować?
W środę, 5 stycznia odbędzie publiczne wysłuchanie poselskiego projektu ustawy dającej pracodawcom uprawnienia do weryfikacji szczepień. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA

Zgodnie z projektem ustawy przedsiębiorca będzie mógł poprosić o certyfikat zaszczepienia pracownika, a jeśli ten nie będzie zaszczepiony, to będzie mógł zreorganizować pracę tak, by zminimalizować ryzyko kontaktu osoby niezaszczepionej z zaszczepionymi pracownikami. Na przykład będzie mógł przenieść go do działu, gdzie nie będzie miał styczności z klientami.

Posłowie zaproponowali również rozwiązania skierowane do podmiotów leczniczych. Zgodnie z nimi szefowie takich placówek będą mogli na podstawie zarządzenia wprowadzić obowiązkowe zaszczepienia dal swoich pracowników. 

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Trzeci pomysł, jaki znalazł się w projekcie ustawy to zwolnienie przedsiębiorstw, które wykażą, że całe przedsiębiorstwo, wszyscy pracownicy są zaszczepieni, z jakichkolwiek restrykcji związanych z walką z pandemią.

Projekt wprowadza też możliwości wykonywania przez pracownika (lub osoby pozostającej w stosunku cywilnoprawnym z pracodawcą) nieodpłatnych testów w kierunku SARS-CoV-2, w tym finansowanych ze środków publicznych.

Pracodawcy chcą kontrolować

O wprowadzenie przepisów umożliwiających skuteczną i zgodną z prawem weryfikację szczepień u pracowników pracodawcy apelują od kilku miesięcy. Apele nasiliły się w połowie zeszłego roku, gdy wyszliśmy z głębokiego lockdownu.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Test na COVID-19 albo szczepienie: czy każdy będzie mógł pracować?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.