PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Ozusowanie umów cywilnoprawnych. Pomysł dzieli przedsiębiorców

9 na 10 przedsiębiorców jest przeciwnych ozusowaniu umów o dzieło, które obecnie nie wymagają opłacania składek. Jesteśmy w środku kryzysu gospodarczego wywołanego pandemią, pracodawcy walczą o utrzymanie miejsc pracy i płynności finansowej. Wprowadzenie kolejnego obowiązku finansowego wydaje się zupełnie nieadekwatne do obecnej sytuacji przedsiębiorców – komentuje Jan Enno Einfeld, dyrektor zarządzający Finiata Group.

  • Autor:KDS
  • 22 kwi 2021 14:15
Ozusowanie umów cywilnoprawnych. Pomysł dzieli przedsiębiorców
9 na 10 przedsiębiorców jest przeciwnych ozusowaniu umów o dzieło (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Od 1 stycznia 2021 wszedł w życie obowiązek zgłaszania umów o dzieło do ZUS.
  • Był to pierwszy krok mający na celu wprowadzenie obowiązkowych składek na ubezpieczenia zdrowotne i społeczne.
  • 89,2 proc. pracodawców jest temu przeciwnych , ponieważ zmiana zamiast korzyści dla państwa może podnieść poziom bezrobocia lub zwiększyć szarą strefę.

Nowy obowiązek nie powoduje, że wykonawca umowy zostaje zgłoszony do ubezpieczeń społecznych ani ubezpieczenia zdrowotnego i nie wymusza odprowadzania składek. Gromadzenie informacji na temat umów o dzieło do ZUS ma przede wszystkim charakter statystyczny.

Jednak, jak się okazało, zgłaszanie umów o dzieło to był pierwszy krok rządu w kierunku ich ozusowania. Podobny obowiązek ma dotyczyć umów zlecenie.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

– Jak pokazują badania, aż 9 na 10 przedsiębiorców jest przeciwnych ozusowaniu umów o dzieło, które obecnie nie wymagają opłacania składek. Jesteśmy w środku kryzysu gospodarczego wywołanego pandemią, pracodawcy walczą o utrzymanie miejsc pracy i płynności finansowej. Wprowadzenie kolejnego obowiązku finansowego wydaje się zupełnie nieadekwatny do obecnej sytuacji przedsiębiorców – komentuje Jan Enno Einfeld, dyrektor zarządzający Finiata Group. – Właściciele firm będą zmuszeni albo do obniżania wynagrodzeń netto lub zmniejszania zatrudnienia. W efekcie doprowadzi to wzrostu bezrobocia.

Negatywne konsekwencje

Z badania Business Centre Club wynika, że blisko 3 na 4 pracodawców obawia się wzrostu szarej strefy, czyli zatrudniania wykonawców na czarno. W efekcie ZUS i państwo stracą zamiast załatać lukę w budżecie i ograniczyć nielegalne praktyki. Z kolei po stronie pracodawców wzrosną koszty prowadzenia działalności gospodarczej, co dodatkowo pogorszy pozycję konkurencyjną spółek kapitałowych względem osobowych, które łatwo mogą wypłacać część lub całość wynagrodzenia w gotówce bez księgowania.

Czytaj więcej: Sławomir Mentzen: w Polsce nie ma ani jednego pracodawcy, który zatrudnia legalnie

Umowy zlecenia do ZUS

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Ozusowanie umów cywilnoprawnych. Pomysł dzieli przedsiębiorców

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Rysa 2021-04-23 10:00:51

    Wszystko powinno być ozusowane do określonej w ustawie 30-krotności. Wtedy może nie byłoby płaczu wszelkiej maści celebrytów, że mają głodowe emerytury.

  • Namarginesie 2021-04-22 16:53:47

    A co przedsiębiorcy to idioci, żeby płacić jak nie muszą? A ktoś spytał pracowników, czego oni by chcieli? Nagminne jest stosowanie umów zleceń i tzw. B2B w sytuacjach, gdzie bezwzględnie powinna być stosowana umowa o pracę. Dla średnio inteligentnego inspektora pracy jest do wywalenia w powietrze w 5 min. jako umowa pozorna. Mało tego, nagminnie stosuje się umowy zlecenia bez tzw. chorobowego, " bo pójdziesz na zwolnienie lekarskie". Ozusowanie to tylko część problemu, a co z urlopami?, czasem pracy ( kilkanaście godzin na dobę), nie masz żadnych praw, same obowiązki. Z okradania pracowników ( ich przyszłych emerytur) bierze się " konkurencyjność " polskiego przemysłu. Za to wymiana luksusowego mercedesa co 2 lata. Skąd chcecie mieć pieniądze w ZUS, skoro nikt nie płaci składek? Ozusować pracę to i owszem, a co z prawami pracowniczymi? Każdy ( przedsiębiorca, panstwo) tylko kasa, a gdzie w tym wszystkim ludzie?

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.