- Nieaktywne zawodowo kobiety są jedną z głównych rezerw polskiego rynku pracy - twierdzą eksperci.
- Autor:aw/PAP
- •9 lip 2018 6:27
- Telepraca jest jednym z rozwiązań, które mogą się przyczynić do zwiększenia aktywności zawodowej kobiet; jest to jednak wyzwanie dla prawa pracy - powiedzieli eksperci.
- Bowiem oczekiwania kobiet wobec pracodawców dotyczą przede wszystkim elastycznego czasu pracy i stabilności zatrudnienia.
- Telepraca w umowie an etat niesie jednak ze sobą problem dostosowaniem warunków pracy w domu do przepisów bhp.
Jak powiedział w rozmowie ekspert Pracodawców RP Łukasz Kozłowski, na tle krajów Europy Zachodniej aktywność zawodowa kobiet w Polsce jest bardzo niska.
"To jest dosyć duży problem przede wszystkim dla naszej gospodarki. W kraju, w którym mieszka 38 mln osób, jedynie ponad 16 mln to są osoby pracujące" - powiedział.
Kozłowski zaznaczył, że "nieaktywne zawodowo kobiety są jedną z głównych rezerw polskiego rynku pracy" i atrakcyjnymi kandydatami do zatrudnienia. "Każdy pracownik jest potrzebny, mamy do czynienia z ogromnym deficytem kadrowym. Jednak widzimy, że kobiety częściej podnoszą swoje kwalifikacje zawodowe, uczestniczą w procesie edukacji, są też bardziej wytrwałe" - powiedział ekspert.
Podkreślił, że jednym z rozwiązań, które mogą zachęcić kobiety do podjęcia zatrudnienia, jest praca zdalna. "Możliwość przynajmniej częściowej pracy zdalnej jest rozwiązaniem, które ułatwia godzenie ról życiowych - zawodowych i prywatnych" - powiedział.
Ekspert wskazał, że oczekiwania kobiet wobec pracodawców dotyczą przede wszystkim elastycznego czasu pracy i stabilności zatrudnienia.
"Kobiety biorą na siebie większą odpowiedzialność za wychowanie dzieci, dlatego możliwość pracy zdalnej lub pracy w niepełnym wymiarze godzin pozwala im stale zachowywać kontakt z życiem zawodowym pomimo rodzinnych obowiązków" - powiedział.
Kozłowski podkreślił, że w krajach, w których system "elastycznego dostosowania warunków pracy" jest lepiej rozwinięty, wyższy jest poziom aktywizacji zawodowej kobiet.
Wiceprzewodnicząca działającej do połowy marca Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy prof. Monika Gładoch oceniła, że wpływ na zmniejszenie aktywności kobiet na rynku pracy miał m.in. program 500 plus.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (12)