PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Telefon na urlopie? Pracownik nie ma obowiązku go odbierać

• Pracownik nie musi brać ze sobą telefonu komórkowego na urlop, a pracodawca nie może się go domagać.
• Jeżeli jednak pracownik to zrobi, szef może kontaktować się z nim tylko w wyjątkowych okolicznościach.

  • Autor:AT
  • 13 lip 2016 9:59
Telefon na urlopie? Pracownik nie ma obowiązku go odbierać
Przepisy nie pozwalają pracodawcy nakładać na pracownika obowiązku, aby na urlop zabierał ze sobą telefon komórkowy (fot.pixabay.com)
REKLAMA

Przepisy nie pozwalają pracodawcy nakładać na pracownika obowiązku, aby na urlop zabierał ze sobą telefon komórkowy - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

- Podczas urlopu wypoczynkowego pracownik nie wykonuje swoich zadań i nie pozostaje w gotowości do pracy, dlatego pracodawca nie może wydawać mu poleceń - tłumaczy w "Dzienniku Gazecie Prawnej" dr Katarzyna Antolak-Szymanski, ekspert prawa pracy z Uniwersytetu SWPS.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Co pracownicy robią z telefonem? Firmy mogą to sprawdzić

Pracodawca nie może więc również wyciągać żadnych konsekwencji wobec pracowników, którzy podczas swojego wypoczynku nie odbierają od niego telefonów. Pozbawienie ich na przykład premii z tego powodu jest działaniem sprzecznym z prawem. Jedynym przypadkiem, gdy pracodawca ma prawo przerwać pracownikowi wypoczynek podczas jego urlopu, kontaktując się z nim, jest nieprzewidziana potrzeba pracodawcy, kiedy trzeba odwołać pracownika z urlopu - podaje "Dziennik Gazeta Prawna".

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Telefon na urlopie? Pracownik nie ma obowiązku go odbierać

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.