PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Tarcza 4.0: Urlopy, odprawy, czas pracy, wynagrodzenia - nowe zasady na czas pandemii

Rozwiązania zawarte w Tarczy 4.0 zapewnią wsparcie utrzymania miejsc pracy poprzez dostosowanie rynku pracy do wyzwań spowodowanych przez COVID-19 - poinformowało w komunikacie Ministerstwo Rozwoju. Tarcza 4.0 m.in. m.in.  umożliwia pracodawcy wysłanie pracownika na zaległy urlop, nawet bez jego zgody, zmienia zasady dot. odpraw i odszkodowań w przypadku ustania stosunku pracy oraz dają umożliwia obniżenia wymiaru czasu pracy pracownika.

  • Autor:PAP/AT
  • 5 cze 2020 12:04
Tarcza 4.0: Urlopy, odprawy, czas pracy, wynagrodzenia - nowe zasady na czas pandemii
Pracodawca będzie mógł wysłać pracownika na urlop nawet bez jego zgody (fot. shutterstock)
REKLAMA
  • Tarcza 4.0 doprecyzowuje zasady wykonywania pracy zdalnej. Ponadto umożliwia ona pracodawcy, w okresie epidemii, wysyłania pracownika na zaległy urlop, nawet bez jego zgody.
  • Nowe przepisy ograniczają - do kwoty 10-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę - odprawy i odszkodowania w przypadku ustania stosunku pracy, rozwiązania umowy agencyjnej, umowy zlecenia, czy innej umowy o świadczenie usług.
  • Umożliwia również obniżenia wymiaru czasu pracy pracownika lub objęcie pracownika przestojem ekonomicznym w przypadku istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń u pracodawcy w następstwie wystąpienia epidemii COVID-19.

"Wspieramy utrzymanie miejsc pracy poprzez rozwiązania, które mają wesprzeć pracodawców, w których uderzyła pandemia COVID-19. Wierzymy, że pomogą one utrzymać im się na rynku, a w konsekwencji przyczynią się do ochrony wielu miejsc pracy" - poinformował w komunikacie resort.

Jak podało ministerstwo, Tarcza 4.0 doprecyzowuje zasady wykonywania pracy zdalnej. Celem jest zapewnienie równego traktowania pracowników i zapobieganie ewentualnym nadużyciom.

Ponadto umożliwia ona pracodawcy, w okresie epidemii, wysyłania pracownika na zaległy urlop, nawet bez jego zgody. Ma to zapobiec kumulacji urlopów niewykorzystanych za zaległe lata oraz urlopów nabytych w bieżącym roku kalendarzowym.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (4)

Do artykułu: Tarcza 4.0: Urlopy, odprawy, czas pracy, wynagrodzenia - nowe zasady na czas pandemii

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Ania 2020-07-01 07:54:55

    Cześć podpowiedzcie mi proszę. Mój pracodawca zdecydował o obniżeniu wynagrodzenia wszystkim pracownikom o 12% wraz z obniżeniem czasu pracy. Gdy zapadała ta decyzja kończył mi się urlop macierzyński i automatycznie przeszłam na urlop wypoczynkowy (zaległy i bieżący 2018-2020). Pierwsza wypłata na urlopie obniżona o te 12%. Czy ma do tego prawo skoro to urlop sprzed 2 lat? Pozdrawiam

  • Józek 2020-06-06 23:23:52

    Firmy padają jak grzyby po deszczu bezrobocie wzrośnie a tarcze o tyłek rozwalić firmy padają będą padać masakra dno totalne to wszystko pic na wodę pandemia nawet w połowie jeszcze nie jest czas pokaże biedę z nędza pisiory muszą odejść w sina dał czas nadchodzi afera aferę naoedza

  • Pracownik 2020-06-06 09:32:08

    Czyli jak to zwykle w Polsce bywa rząd tworzy tarcze antykryzysowa kosztem zwykłych szarych ludzi. To jest de Best. Możliwe tylko w Polsce

  • Atana 2020-06-06 07:48:01

    A co z tymi pracownikami których zakład pracy zmusił do brania bieżącego urlopu?!!!

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.