Tajemnica wynagrodzeń w firmie: Pracodawca nie może wymagać milczenia

Pracodawcy w Polsce płacą coraz więcej, ale jednocześnie starają się trzymać pracowników w ryzach, zabraniając im ujawniania swoich zarobków, co jest niezgodne z prawem.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Tajemnica wynagrodzeń w firmie: Pracodawca nie może wymagać milczenia

PODZIEL SIĘ


Autor: AP

27 lut 2015 13:02


W ostatnim kwartale 2014 r. GUS podał, że wysokość przeciętnego wynagrodzenia w Polsce wyniosła 3 tys. 980,92 zł, co oznacza, że w ujęciu rocznym wzrosło ono o 3,8 proc., a w miesięcznym o 2,1 proc.

Rosnące wynagrodzenia cieszą z pewnością otrzymujących je pracowników. Niestety, zdarza się, że wysokość wynagrodzenia w różni się nawet między pracownikami pracującymi na tym samym stanowisku.

Czytaj też: Smulewicz, Grant Thornton: Jawność wynagrodzeń się nie opłaca?

Stara prawda powtarzana przez osoby długo funkcjonujące na rynku pracy głosi, że ile sobie wynegocjujesz, tyle zarabiasz. Te nierówności, gdy wychodzą przypadkowo na jaw, często są powodem frustracji i spadku motywacji do pracy osób, których wynagrodzenie jest niższe od jego kolegów. Pracodawcy doskonale wiedzą o tym mechanizmie, dlatego zdarza się, że stosują niedozwolone metody, aby zapobiec takim sytuacjom i zachować w firmie tajemnicę wynagrodzeń.

Niektóre firmy powołują się na obowiązek lojalności pracownika względem pracodawcy zawarty w Kodeksie Pracy oraz na przepisy ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, chroniące tajemnicę przedsiębiorstwa, w tym część informacji organizacyjnych firmy i próbują zmusić pracowników do zachowania tajemnicy płac poprzez odpowiednie zapisy w umowach o pracę.

Jak podaje „Dziennik Gazeta Prawna” Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej nie zgadza się z takim stanowiskiem, uznając zapisy tego typu w umowach za łamanie praw pracownika. Również eksperci twierdzą, że informacja o zarobkach jest dobrem osobistym pracownika i ten może nim swobodnie dysponować. Umieszczanie zapisów o nieujawnianiu pensji w umowach pracowników jest według MPiPS niezgodne z prawem i pracownika te deklaracje nie obowiązują.

Warto o tym pamiętać podejmując zatrudnienie, gdy pracodawca przedłoży umowę o pracę z podobnymi zapisami dotyczącymi tajemnicy wynagrodzeń, można się zastanowić, czy wynegocjowana przez nas stawka naprawdę jest zadowalająca, czy też będziemy w firmie pracować prawie za darmo.

Podobał się artykuł? Podziel się!
  • 10.

    JUBILEUSZOWA EDYCJA 14-16 maja 2018, Katowice • Spodek i MCK • Metropolia GZM

Pobierz aplikację EEC

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.