PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Szykują się wielkie zmiany w Kodeksie pracy. Tych przepisów nie może zabraknąć

W związku ze zmianami, jakie zaszły na rynku pracy w czasie pandemii koronawirusa, konieczne jest uregulowanie pracy zdalnej. Co powinno uwzględnić nowe prawo?

  • Autor:jk
  • 22 wrz 2020 12:50
Szykują się wielkie zmiany w Kodeksie pracy. Tych przepisów nie może zabraknąć
W pierwszej kolejności ustawodawca powinien zdefiniować pracę zdalną. (Fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Zdaniem Aleksandry Kolbus-Kucharskiej z Kancelarii Świostek Kupski Adwokaci, w pierwszej kolejności ustawodawca powinien zdefiniować pracę zdalną.
  • Ustawodawca powinien jasno określić sposób ewidencjonowania czasu pracy oraz rozliczania ewentualnych nadgodzin, a także stopień elastyczności grafiku.
  • Pracodawca powinien zostać wyposażony w możliwości kontroli pracownika, które nie będą naruszać jego prywatności, ale pozwolą mu na weryfikację, czym pracownik zajmuje się w godzinach pracy.

Jak zauważa Aleksandra Kolbus-Kucharska z Kancelarii Świostek Kupski Adwokaci, dalszy niedookreślony status pracy zdalnej w dłuższej perspektywie może mieć negatywny wpływ na stosunki służbowe oraz prowadzić do nadużyć i nieporozumień, które nie pojawiały się przy świadczeniu pracy stacjonarnie.

Stanisław Szwed, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego zapewniał, że prace nad zmianami w Kodeksie pracy trwają, a projekt pojawi się we wrześniu. Tak też się stało - wstępna wersja projektu zmian w Kodeksie pracy, zawierająca nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej, jest już gotowa. Rząd zamierza przekazać ją partnerom społecznym na najbliższym spotkaniu zespołu ds. prawa pracy Rady Dialogu Społecznego, które ma się odbyć 29 września 2020 r. Jakie rozwiązania powinny się znaleźć w projekcie?

Definicja pracy zdalnej

Zdaniem Aleksandry Kolbus-Kucharskiej, w pierwszej kolejności ustawodawca powinien zdefiniować pracę zdalną, a w szczególności określić miejsce wykonywania pracy, wymiar czasu pracy i sposób jej rozliczania, a także tryb wprowadzania pracy zdalnej, ponieważ aktualnie pracownik nie ma możliwości ani wnioskowania o skierowanie do pracy zdalnej, ani sprzeciwienia się takiemu poleceniu.

- W Kodeksie pracy powinny znaleźć się również regulacje dotyczące zapewnienia sprzętu do wykonania pracy oraz sprzętu przeznaczonego do kontaktu z pracodawcą, a także zasady dotyczące określenia ekwiwalentu za zużycie mediów w miejscu świadczenia pracy – podkreśla Kolbus-Kucharska.

Elastyczność czasu i miejsca pracy

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Szykują się wielkie zmiany w Kodeksie pracy. Tych przepisów nie może zabraknąć

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.