Szkolenia BHP już nieobowiązkowe? Ten przepis może wiele zmienić

– Opiniowane są obecnie przepisy ustawy, która ma zmniejszyć obciążenia dla przedsiębiorców. Jedna z propozycji dotyczy zwiększenia limitu liczby pracowników, poniżej którego pracodawcy mogą samodzielnie wykonywać zadania służby BHP – mówi Marek Maszewski, ekspert Koalicji Bezpieczni w Pracy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Szkolenia BHP już nieobowiązkowe? Ten przepis może wiele zmienić

• Zgodnie z przygotowanym przez resort rozwoju pakietem ułatwień dla przedsiębiorców wiele zmieni się w zakresie szkoleń BHP.

• Nie będą one obowiązkowe dla pracowników administracyjno-biurowych w zakładach o najmniejszym ryzyku. Dodatkowo to pracodawca będzie mógł pełnić zadania służby BHP, jeśli zatrudnia do 50 pracowników.

• Zdaniem ekspertów zmiany idą w dobrym kierunku, mogą się jednak okazać zbyt ryzykowne i negatywnie wpłynąć na bezpieczeństwo pracowników.

 

Z projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym wynika, że w firmach, które zatrudniają nie więcej niż 50 pracowników, obowiązki służby BHP będzie mógł pełnić pracodawca, jeśli legitymuje się odpowiednimi uprawnieniami.

Dotychczasowe przepisy również dawały taką możliwość, jednak w firmach zatrudniających do 20 pracowników i zakwalifikowanych do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka (lub w firmach zatrudniających do 10 pracowników).

– Moim zdaniem jest to zmiana ryzykowna, która może wpłynąć negatywnie na bezpieczeństwo pracowników. Pracodawcy mają już obecnie dużo innych zadań z obszaru prowadzenia działalność, ale nierzadko też niewystarczającą wiedzę i możliwości czasowe, żeby śledzić zmiany w przepisach prawnych. Tę tematykę reguluje już blisko tysiąc przepisów, stąd dość często pojawiające się zmiany mogą umknąć pracodawcy. Zmiany technologiczne w zakresie zapobiegania wypadkom czy stosowane środki ochrony zbiorowej i indywidualnej wymagają fachowej wiedzy – ocenia Marek Maszewski,dyrektor działu nadzoru w firmie SEKA, ekspert Koalicji Bezpieczni w Pracy.

 Marek Maszewski,dyrektor działu nadzoru w firmie SEKA, ekspert Koalicji Bezpieczni w Pracy (fot.newseria) Marek Maszewski,dyrektor działu nadzoru w firmie SEKA, ekspert Koalicji Bezpieczni w Pracy (fot.newseria)

Co zawiera projekt ministerstwa?

Projekt ministerstwa zakłada także, że okresowe szkolenia BHP nie będą obowiązkowe dla pracowników administracyjno-biurowych zatrudnionych u pracodawcy zakwalifikowanego do grupy zawodowej o nie wyższej niż trzeciej kategorii ryzyka, czyli w przypadku pracy w warunkach, w których występują najmniej szkodliwe dla zdrowia warunki. Jak podkreślają autorzy projektu zmian prawnych, propozycja obejmuje jedynie trzy spośród 30 kategorii ryzyka, więc tylko 10 proc. kategorii nie byłoby objęte obowiązkiem szkoleń okresowych.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!
BHP

REKLAMA

6 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Spudlow 2018-11-17 08:21:16

Szkolenia BHP powinny być ograniczone do 1/2 godzin ale częstotliwość zwiekszona do 1/2 lat.

SpecBHP 2018-11-02 10:29:59

*(poprawka poprzedniego komentarza)Oczywiści praca biurowa powoduje małe prawdopodobieństwo wypadków ale występuje dużo uciążliwości więc skutki zdrowotne na pewno występują z tym że oczywiście nie jest tow przeważającej mierze praca szkodliwa a uciążliwa, ale te uciążliwości powodowały na tyle uszkodzenia kręgosłupa ze z początkowej kwalifikacji na świecie pracy komputerowej jako lekkiej przekwalifikowano na średnio-ciężką. To są uwarunkowania ewolucyjne.. 30-40 lat powszechnego używania komputera nie zmieniło właściwości organizmu człowieka nagle.. Nie jest tajemnicą, że ruch jest człowiekowi niezbędny i powoduje mniej negatywnych skutków praca fizyczna wykonywana w sposób prawidłowy. Krótko mówiąc może się okazać iż Pan Waldek na budowie odpowiednio przeszkolony i wyposażony będzie rzadziej odwiedzał lekarza niż pracownik biurowy "wyzwolony" z tych nudnych szkoleń. Myślę iż tajemnicą jest rzetelne wykonywanie pracy, tzn od pracownika po bhp owca i szkoleniowca. Ludzi trzeba omieć zainteresować i mówić im o rzeczach które ich dotyczą i które realnie mogą u nich się wydarzyć a nie prawić farmazony, jak ktoś napisał wyżej... prawie na pewno prędzej czy później gorsza ochrona ludzi przynosi straty. W formie chociażby odszkodowań lub po prostu kosztów leczenia bo służbę zdrowia mamy publiczną więc też niestety zapłacimy za to wszyscy poza tym większe kolejki do specjalistów itp. nie mówiąc o tym iż czasem będzie tak iż przez jakiś głupi wypadek zabraknie speca spinającego jakiś ważny projekt w firmie.. to tu już koszty będą spore... wiem nikt ąz tak tego nie rozważa bo i po co niestety dopiero jak odczujemy skutki i zaboli... jak w przysłowiu... Zdrowia życzę:)

SpecBHP 2018-11-02 10:12:07

SpecbhpOczywiście, z tym, że nie szkodliwa a uciązliwa, ale te uciązliwośći powodowały na tyle uszkodzenia kręgosłupa ze z poczatkowej kwalifikacji na swiecie pracy komputerowej jako lekkiej przekwalifikowano na średniociężką. To są uwarunkowania ewolucyjne.. 30-40 lat powszechnego używania koputera nie zmieniło właściwości organizmu człowieka nagle.. Nie jest tajemnicą, że ruch jest człowiekowi niezbędny i powoduje mniej negatywnych skutków praca fizyczna wykonywana w sposób prawidłowy. Krótko mówiąc może się okazać iż Pan Waldek na budowie odpowiednio przeszkolony i wyposażony będzie rzadziej odwiedzał lekarza niz pracownik biurowy "wyzwolony" z tych nudnych szkoleń. Myślę iż tajemnicą jest rzetelne wykonywanie pracy, tzn od pracownika po bhpowca i szkoleniowca. Ludzi trzeba umiec zainteresować i mówić im o rzeczach które ich dotyczą i które realnie mogą u nich się wydarzyć a nie prawić farmazony, jak ktoś napisał wyżej... prawie napewno prędzej czy później gorsza ochrona ludzi przynosi straty. W formie chociazby odszkodowań lub poprostu kosztów szkolenia bo służbę zdrowia mamy publiczną więc też niestety zapłacimy za to wszyscy poza tym wieksze kolejki do specjalistów itp. nie mówiąc o tym iż czasem bedzie tak iż przez jakiś głupi wypadek zabraknie speca spinającego jakiś ważny projekt w firmie.. to tu już koszty będa spore... wiem nikt ąz tak tego nie roważa bo i po co niestety dopiero jak odczujemy skutki i zaboli... jak w przysłowiu... Zdrowia życzę:)

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.