Zadaniem pracownika jest sumienne i staranne wykonywanie obowiązków oraz stosowanie się do poleceń przełożonych. Są jednak sytuacje, kiedy zatrudniony może odmówić wykonania zadania. Jakie?
- Gdy pracownik otrzymuje polecenie sprzeczne z zapisami w umowie o pracę, np. szef powierza mu pracę niezgodną z jego kwalifikacjami, może odmówić jego wykonania.
- Podobna sytuacja ma miejskie, jeśli warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia lub życia albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom.
- Gdy wykonanie polecenia przełożonego narusza przepisy prawa, pracownik ma nie tylko prawo, lecz także obowiązek odmowy wykonania polecenia służbowego.
Zgodnie z Kodeksem pracy wykonywanie poleceń służbowych należy do podstawowych obowiązków każdego zatrudnionego. Art. 100 Kodeksu pracy mówi, że do podstawowych obowiązków pracownika należy sumienne i staranne wykonywanie obowiązków oraz stosowanie się do poleceń przełożonych dotyczących pracy, o ile nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
Polecenie niezgodne z umową o pracę
Gdy pracownik otrzymuje polecenie sprzeczne z zapisami w umowie o pracę, np. szef powierza mu pracę niezgodną z jego kwalifikacjami, może odmówić jego wykonania.
Są jednak pewne wyjątki, w których należy pamiętać. Zgodnie z art. 42 par. 4 Kodeksu pracy, pracodawca może bez wypowiedzenia dotychczasowych warunków, powierzyć pracownikowi inną pracę niż określona w umowie na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
Czytaj więcej: Można dostać dodatkowe 21 dni urlopu. Złóż wniosek, bo ci przepadnie
Również w przypadku wystąpienia przestoju w pracy pracodawca może oddelegować zatrudnionego do innego zadania (KP, art. 81 par. 3). Co istotne, przydzielone obowiązki muszą odpowiadać kwalifikacjom pracownika lub być zbliżone do jego kwalifikacji.
Ochrona życia i zdrowia
Zgodnie z art. 210 par. 1 Kodeksu pracy pracownik może odmówić wykonania polecenia służbowego, jeśli warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia lub życia albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)