PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Szef sceptyk, nie wierzy w COVID-19. Pracownicy mają problem

– Jeżeli nie ma bezpośredniego zagrożenia dla pracownika, to umożliwienie pracy zdalnej pozostaje dobrą wolą pracodawcy. Należy jednak pamiętać, że odwołujemy się tutaj do silnych emocji pracownika takich jak lęk przed chorobą – mówi Małgorzata Marczulewska, prezes stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom.

  • Autor:KDS
  • 4 gru 2020 13:15
Szef sceptyk, nie wierzy w COVID-19. Pracownicy mają problem
Akierowanie pracownika do pracy zdalnej to kwestia dobrej woli pracodawcy. Jednak ignorowanie zagrożeń i obostrzeń może na dobre zatrzymać firmę.(Fot. Pexels/Peter Olexa)
REKLAMA
  • Do Stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom trafiają skargi związane z faktem, że nie wszyscy pracodawcy uznają zasadność kierowania pracowników na pracę zdalną.
  • Nisko oceniają jej efektywność i wolą bezpośrednio kontrolować pracowników. Jako powód podają "brak wiary w koronawirusa". Co w takiej sytuacji mogą zrobić pracownicy?
  • Zdarza się też zachęcanie pracowników do zatajenia informacji związanej z kwarantanną czy z kontaktem z zarażonym. W takich przypadkach ważne jest, czy zdrowie i bezpieczeństwo pracowników faktycznie było zagrożone.

Z danych GUS wynika, że w końcu czerwca 2020 r. udział osób, które pracowały zdalnie w związku z sytuacją epidemiczną w ogólnej liczbie pracujących wyniósł 10,2 proc. i było to o 0,8 p. proc. mniej niż w końcu marca 2020 r. W ciągu II kwartału skala wykorzystania pracy zdalnej w sektorze publicznym i prywatnym była zbliżona.

Grafika: raport GUS
Grafika: raport GUS

Im większa firma, tym częściej kierowała pracowników na home office. I tak, w jednostkach zatrudniających powyżej 49 osób ok. 11 proc. pracujących świadczyło pracę zdalnie, podczas gdy w jednostkach zatrudniających do 9 osób było to ok. 8 proc. pracujących.

Bo szef nie wierzy w koronawirusa

Do Stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom zgłosiła się mieszkanka Szczecina pracująca w jednej z firm zajmujących się dystrybucją mebli oraz artykułów wyposażenia wnętrz. Pracownica stwierdziła, że szefostwo ma poważny problem z wydawaniem pozwoleń na pracę zdalną, gdyż nie ma przekonania do jej efektywności. Co więcej, pracownica twierdzi, że szef publicznie mówi, że „nie wierzy w żadną pandemię”.

- Tydzień temu był przypadek, że jedna z koleżanek miała objawy koronawirusa, zrobiła test i okazało się, że jest zakażona. Jej współpracownicy nie mieli żadnej kwarantanny, tylko trzy chętne osoby skierowano na home office. Siedzimy biurko w biurko oddzieleni plandeką, korzystamy ze wspólnej kuchni, wspólnej łazienki. Niektórzy czują się zagrożeni, ale ciągle słyszymy, że mamy pracować w biurze, bo praca z domu jest nieefektywna, że to strata czasu i pieniędzy – wyjaśnia kobieta.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Szef sceptyk, nie wierzy w COVID-19. Pracownicy mają problem

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • mipi 2020-12-15 18:30:21

    szef sto razy mądrzejszy od was. Wy pismaki jesteście zdrajcami narodu. mieliście być głosem ludu lub głosem dla ludu a jesteście krzykiem kłamstwa i obłudy.

  • Naukowca 2020-12-06 11:35:50

    Covid jest bo naukowca upuścił fiolkę z bakteriami i się zaczęło,ale nie jest tak groźny jak hiszpanka itp.

  • Ewa 2020-12-06 11:15:08

    W budżetówce jest to samo.

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.