PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Sygnaliści w firmach powinni zostać objęci specjalną ochroną prawną

"Whistleblowing" to działanie polegające na ujawnianiu nieprawidłowości, np. w instytucji w której się pracuje, ze względu na ochronę interesu publicznego (od angielskiego terminu "to blow the whistle" - zagwizdać, wszcząć alarm). Osoby zajmujące się tym procederem nazywane są "sygnalistami".

  • Autor:PAP/jm
  • 28 paź 2015 21:24
Sygnaliści w firmach powinni zostać objęci specjalną ochroną prawną
Działania sygnalistów pomagają wykryć m.in. korupcję w firmach./ fot. fotolia
REKLAMA

- Tzw. sygnaliści powinni podlegać szczególnej ochronie prawnej, kodeks pracy jest tu niewystarczający - taki jest wniosek z konferencji poświęconej zjawisku "whistleblowingu", zorganizowanej w środę (28 października) przez Krajową Szkołę Administracji Publicznej i Fundację im. Stefana Batorego.

Jak tłumaczyła Aleksandra Kobylińska z Instytutu Spraw Publicznych, sygnalistą może być każda osoba, posiadająca wewnętrzną wiedzę na temat instytucji - publicznej lub prywatnej. Jego działanie może dotyczyć np. ujawniania działań o charakterze przestępczym, korupcji, niegospodarności, przypadków nadużycia władzy, łamania praw pracowniczych, konfliktu interesów itp.

Czytaj też: Nieetyczne zachowania pracowników, a polityka sygnalistów

Inny uczestnik konferencji, Jakub Kraszkiewicz z firmy EY podkreślał, że są patologie, np. stosowane przy "ustawianiu" przetargów, które bez informacji od sygnalistów są praktycznie nie do wykrycia.

Zjawisko wymaga wsparcia, bo, jak mówiła Kobylińska, często osoby mające wiedzę o nieprawidłowościach w jakiejś firmie nie ujawniają jej, bojąc się konsekwencji w rodzaju zemsty osób zainteresowanych, utraty pracy itd.

- Istnieją potężne mechanizmy społeczno-psychologiczne, które taka osoba musi przezwyciężyć - podkreśliła.

Jak powinna wyglądać ochrona prawna sygnalisty?

Stąd jest potrzebne prawne uregulowanie statusu sygnalistów. Jak przekonywał Kamil Wyszkowski, przedstawiciel inicjatywy ONZ "Global Compact" w Polsce, dopóki jakiś kraj nie wprowadzi szczególnej ochrony prawnej sygnalistów, będzie przez potencjalnych inwestorów traktowany nieufnie, jako sprzyjający korupcji.

Czytaj też: W PKP kwitnie donosicielstwo. I wszyscy się z tego cieszą

Z kolei Anna Wojciechowska-Nowak z Fundacji im. Stefana Batorego przekonywała, że taka ustawa powinna chronić nie tylko osoby formalnie zatrudnione (w jakimś stopniu zabezpieczone przez kodeks pracy), ale także te, które są z jakąś firmą w innych formalnych relacjach.

Ochrona prawna sygnalistów powinna polegać, mówiła Wojciechowska-Nowak, np. na prawie do ochrony własnej anonimowości, a także na zabezpieczeniu przed działaniami odwetowymi pracodawcy, takimi jak zablokowanie awansu, wszczęcie postępowania dyscyplinarnego, przeniesienie na inne stanowisko itp. To na pracodawcy, w myśl takiej ustawy, powinien spoczywać obowiązek udowodnienia, że działania wobec sygnalisty nie są związane z jego doniesieniami.

Obecnie specjalna ochrona prawna sygnalistów obowiązuje w takich krajach jak USA, Wielka Brytania, Australia, ale także Słowacja.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Sygnaliści w firmach powinni zostać objęci specjalną ochroną prawną

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.