Świadectwo pracy po nowemu, w myśl RODO. MRPiPS zmienia wzory

Rządowe Centrum Legislacji opublikowało proponowane zmiany w rozporządzeniu dotyczącym świadectwa pracy. MRPiPS chce zmian, by dostosować wzór świadectwa do RODO.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Świadectwo pracy po nowemu, w myśl RODO. MRPiPS zmienia wzory

Projekt nowego rozporządzenia trafił do prac legislacyjnych rządu 8 kwietnia. Został tego dnia także skierowany do opiniowania. Znaczy to, że teraz swoje uwagi do propozycji rozporządzenia mogą zgłaszać organizacje pracodawców, związki zawodowe, Rada Dialogu Społecznego i inne podmioty pozarządowe.

W samej treści rozporządzenia zmienia się niewiele, poza de facto załącznikiem. Jest on wzorem świadectwa pracy. W uzasadnieniu projektu, które towarzyszy legislacji czytamy, dlaczego musi dojść do zmiany.

Czytaj też: RODO w firmach nadal nastręcza problemów

"Potrzeba nowelizacji rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (...) wynika z uchwalenia przez Sejm RP w dniu 21 lutego 2019 r. ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)."

Praw o europejskie, które wymusiło zmiany ustawowe, i w konsekwencji zmiany we wzorach załączonych do nowelizowanego rozporządzenia, to oczywiście RODO.

Jak precyzuje uzasadnienie zmieniona w 2016 r. Ustawa o danych osobowych nakłada na pracodawców obowiązek stosowania się do nowego prawa przy wszystkich dokumentach dotyczących pracowników i kandydatów na różne stanowiska.

"Wobec tego konieczne jest dokonanie korekty pomocniczego wzoru świadectwa pracy, stanowiącego załącznik do przedmiotowego rozporządzenia, dostosowującej treść tego wzoru do zakresu danych osobowych, których podania - od dnia wejścia w życie ustawy z dnia 21 lutego 2019 r. - pracodawca będzie żądał od pracownika i od osoby ubiegającej się o zatrudnienie."

Wzór, jeśli dokonane będą zmiany w rozporządzeniu, będzie wyglądał następująco:

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.