Sukces e-zwolnień w województwie opolskim. Jedno zwolnienie na papierze

W pierwszych dniach grudnia do opolskich placówek ZUS wpłynęło 3895 zwolnień, z czego tylko jedno było w wersji papierowej – poinformował rzecznik ZUS w Opolu Sebastian Szczurek.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Sukces e-zwolnień w województwie opolskim. Jedno zwolnienie na papierze

Od soboty do poniedziałku do opolskich placówek ZUS wpłynęło 3894 zwolnień elektronicznych, a tylko jedno w wersji papierowej. Jak informuje Szczurek, w rankingu 43 miast, w których ZUS ma swoje oddziały, Opole z taką liczbą e-zwolnień, a tylko jednym papierowym, znalazłoby się na 12 pozycji. Najwięcej zwolnień online zanotowały jednostki ZUS w Gdańsku - ponad 7,6 tys. i w Krakowie - około 6,5 tys.

Jak zapewnia rzecznik opolskiego ZUS, jego instytucja będzie pomagała lekarzom, którzy mają problem z wejściem zmian dotyczących zasad wystawiania zwolnień w formie elektronicznej.

Czytaj więcej: W sobotę 1 grudnia wchodzą w życie e-zwolnienia. Pracodawcy: w końcu!

- Na pewno będziemy chcieli pomóc lekarzowi, który jeszcze nie dostosował się do obowiązującego prawa w zakresie e-zwolnień. Zapytamy o przyczyny wypisywania papierowych formularzy i zaproponujemy pomoc w przejściu na wersję elektroniczną. Jeśli będzie trzeba nasi pracownicy założą profil lekarza na Platformie Usług Elektronicznych i udostępnią darmowy certyfikat - deklaruje rzecznik prasowy ZUS w regionie.

- E-zwolnienie oznacza, że od soboty wielu mieszkańców województwa opolskiego nie musiało jechać do swojego pracodawcy lub do ZUS, by dostarczyć dowód swojej niedyspozycji, bądź że zostało w domu z chorym dzieckiem. Zaświadczenie o niezdolności do pracy lub opiece nad członkiem rodziny trafia na profil pracodawcy na Platformie Usług Elektronicznych ZUS, jeśli ten ma obowiązek taki profil posiadać. W tej samej chwili zwolnienie wpływa do systemu informatycznego Zakładu. Nie trzeba się już martwić, żeby zdążyć oddać pracodawcy zwolnienie w ciągu 7 dni od daty wizyty u lekarza. Zaświadczenie jest już u płatnika zasiłku chorobowego czy opiekuńczego, czyli u pracodawcy albo w ZUS. W konsekwencji nie ma obawy, że po przekroczeniu tego terminu, zasiłek będzie obniżony o 25 proc. - wyjaśnia Szczurek.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.