PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Strajk kobiet. Co może pracodawca, gdy pracownica chce protestować

Nikt nie ma prawa zwracać nam uwagi na uczestnictwo w wydarzeniach, które mogą być identyfikowane z konkretnym światopoglądem czy opcją polityczną. Gdyby pracodawca zwrócił nam uwagę, że „to nie wypada” albo, że „pracując w instytucji publicznej nie powinniśmy”, to jest to oczywiste łamanie przepisów prawa pracy. Jesteśmy wolnymi ludźmi. Apeluję jednak o odpowiedzialność, bo o epidemii zapominać nie należy - mówi Małgorzata Marczulewska, prezes STOP Nieuczciwym Pracodawcom.

  • Autor:KDS
  • 29 paź 2020 13:10
Strajk kobiet. Co może pracodawca, gdy pracownica chce protestować
Każdy pracownik ma prawo do czterech dni „urlopu na żądanie” w roku (Fot. shutterstock)
REKLAMA
  • W ostatnim czasie stowarzyszenie STOP Nieuczciwym Pracodawcom informowało o skargach na pracodawców, którzy w imię walki z pandemią COVID-19 pytają pracowników o ich życie prywatne.
  • Teraz spodziewają się, że do pytań o obecność na weselu czy pogrzebie, dojdą pytania o udział w protestach kobiet, które trwają w Polsce od 22 października.
  • - Nikt, także pracodawca, nie ma prawa zwracać nam uwagi na uczestnictwo w wydarzeniach, które mogą być identyfikowane z konkretnym światopoglądem czy opcją polityczną - komentuje Małgorzata Marczulewska, prezes STOP Nieuczciwym Pracodawcom.

W czwartek (22 października) Trybunał Konstytucyjny ogłosił wyrok ograniczający prawo do aborcji. Zerwanie zawartego lata temu tzw. kompromisu aborcyjnego wywołało w całej Polsce falę protestów. Przeciwnicy zaostrzenia prawa aborcyjnego codziennie protestują na ulicach, przed siedzibami polityków Prawa i Sprawiedliwości, czy też w kościołach. W środę miał miejsce strajk generalny kobiet. Wiele pań tego dnia wzięło w pracy urlop na żądanie i w ten sposób pokazało swój sprzeciw wobec forsowanych przez partię rządzącą zmian. Kolejne protesty zapowiedziano na następne dni. 

Zdaniem Małgorzaty Marczulewskiej z epidemicznego punktu widzenia uczestnictwo w protestach może być traktowane przez pracodawców jako zachowanie ryzykowne. A ci już wcześniej pokazali, że chcą wiedzieć dużo za dużo na temat tego, jak ich podwładni spędzają czas poza pracą. Do stowarzyszenia wpłynęło wiele skarg na zachowanie pracodawców. W specjalnych ankietach pytali pracowników m.in.i o to czy uczestniczyli w weselach, czy mają w rodzinie lekarzy i pielęgniarki. Skoro pytają o takie rzeczy, to mogą też pytać o udział w manifestacjach.

- To, co robimy poza godzinami pracy jest naszą prywatną sprawą i podobnie jak w przypadku udziału w weselach czy w wydarzeniach kulturalnych nie musimy o tym mówić pracodawcy. Musimy jednak być odpowiedzialni i jeżeli czujemy się źle lub gdy podejrzewamy u siebie zakażenie, to pod żadnym pozorem nie należy iść do pracy. Wskazana jest tu po prostu samoizolacja lub badanie. Żyjemy w czasie epidemii i musimy być jednocześnie solidarni i odpowiedzialni, a to wiąże się często z podejmowaniem trudnych decyzji - przyznaje prezes STOP Nieuczciwym Pracodawcom.

Nie zawsze można wyjść

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Strajk kobiet. Co może pracodawca, gdy pracownica chce protestować

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.