PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Stracił pracę w Google, bo zwrócił uwagę na brak różnorodności w strukturze zatrudnienia. Należało mu się?

Federalna instytucja nadzorująca rynek pracy w USA (NLRB, National Labor Relations Board) uznała zarzuty byłego pracownika Google Jamesa Damore'a wobec firmy za bezzasadne. Zgodnie z orzeczeniem NLRB, zwolnienie Damore'a z pracy nie było niesprawiedliwe.

  • Autor:PAP/JS
  • 19 lut 2018 19:41
Stracił pracę w Google, bo zwrócił uwagę na brak różnorodności w strukturze zatrudnienia. Należało mu się?
James Damore został zwolniony z firmy w sierpniu 2017 roku po tym, gdy napisał tekst udostępniony następnie w wewnętrznej sieci komunikacyjnej w Google, w którym krytykował działania koncernu na rzecz zwiększenia różnorodności w strukturze zatrudnienia. (fot. pixabay.com)
REKLAMA

Powołując się na podobne sprawy, NLRB orzekła, że treść notatki Jamesa Damore'a, za którą zwolniono go z Google w sierpniu ubiegłego roku, była "niezwykle szkodliwa, dyskryminująca i oburzająca".

Orzeczenie federalnej instytucji nadzorującej rynek pracy nie zaleca jednak żadnego kierunku postępowania w związku z procesem Jamesa Damore'a, który ciągle czeka na rozpoczęcie przed sądem. Stanowi ono jednakże oficjalne stanowisko prawnika federalnego, który specjalizuje się w tego rodzaju sprawach prawa pracy USA. Konkluzja orzeczenia NLRB sprowadza się do oddalenia zarzutów Damore'a wobec Google, które skierował on do instytucji, twierdząc, że jego zwolnienie odbyło się z naruszeniem prawa.

W uzasadnieniu orzeczenia szefowa składu NLRB Jayme Sophir stwierdziła, że "decyzja nasza opiera się w całości na tej części treści notatki Damore'a, która generalizuje i wzmacnia stereotypy względem kobiet i mężczyzn. Nie opieramy swojej decyzji na wyrażonych przez niego opiniach na temat programów i zasad Google".

James Damore wycofał swoje oskarżenia względem Google z NLRB trzy dni po sformułowaniu przez instytucję przytoczonego orzeczenia, co miało miejsce 19 stycznia (treść orzeczenia upubliczniono jednak dopiero w czwartek). Na rozpatrzenie przed sądem wciąż czeka pozew Damore'a przeciwko byłemu pracodawcy, którego celem jest, jak twierdzi powód, "napiętnowanie poprawności politycznej, która doprowadziła do jego zwolnienia".

James Damore został zwolniony z firmy w sierpniu 2017 roku po tym, gdy napisał tekst udostępniony następnie w wewnętrznej sieci komunikacyjnej w Google, w którym krytykował działania koncernu na rzecz zwiększenia różnorodności w strukturze zatrudnienia.

W notatce, którą Damore w sierpniu opublikował w wewnętrznej sieci pracowniczej Google'a, oprócz krytyki względem działań mających na celu zapewnienie różnorodności argumentował, że "mężczyźni lepiej radzą sobie z pracami inżynierskimi niż kobiety", a także że "liberalne skrzywienie wśród decydentów i wielu pracowników sprawia, że dyskusja o tym na forum Google jest niemożliwa".

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Stracił pracę w Google, bo zwrócił uwagę na brak różnorodności w strukturze zatrudnienia. Należało mu się?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.