PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Stowarzyszenie zabiera głos w imieniu pracowników potrzebujących wsparcia

Nieregularne wypłacane wynagrodzenia, zaległości finansowe, kwestie nieprawidłowych umów, problemy personalne w firmach czy nawet przypadki mobbingu - to sprawy, jakimi na co dzień zajmuje się Stowarzyszenie Stop Nieuczciwym Pracodawcom. Jednak w obecnej sytuacji organizacja "zwiera szyki", bo pracowników potrzebujących pomocy możne być więcej.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Stowarzyszenie zabiera głos w imieniu pracowników potrzebujących wsparcia

  • Istniejące w Szczecinie stowarzyszenie Stop Nieuczciwym Pracodawcom powstało jako inicjatywa mająca na celu obronę pracowników i osób, które są źle traktowane w swoich miejscach pracy.
  • Na przestrzeni kilku lat udało się doprowadzić do pozytywnego finału kilkadziesiąt spraw. Mowa głównie o przypadkach takich, jak złe umowy, niewypłacone wynagrodzenia, problem z rozliczeniem nadgodzin.
  • Mimo rynku pracownika trudna sytuacja wywołana pandemią możne pogorszyć w wielu firmach relacje na linii pracodawca-załoga.

Stowarzyszenie Stop Nieuczciwym Pracodawcom działa w Szczecinie od kilku lat i ma na swoim koncie wiele pozytywnie rozwiązanych spraw. Działalność inicjatywy nie ogranicza się tylko do spraw z Pomorza Zachodniego.

- Trudno jest policzyć, iloma sprawami zajęliśmy się na przestrzeni ostatnich lat. Nie da się ukryć, że tzw. „rynek pracownika” sprawił, iż pracodawcy lepiej traktują swoich pracowników, ale zdarzają się zgłoszenia, gdzie niezbędna jest nasza interwencja -  kontynuuje Małgorzata Marczulewska, inicjatorka powstania stowarzyszenia, specjalista windykacji oraz prezes firmy Averto.

Jak podkreśla, jest wielkie zapotrzebowanie, by takie stowarzyszenie działało. Mediacja stowarzyszenia doprowadziła nieraz do spłacenia należności lub do ugody przed postępowaniem sądowym.

Czytaj też: Mediacje korzystniejsze niż sąd. Ile mogą zaoszczędzić przedsiębiorcy?

- Świadomość pracowników odnośnie ich praw rośnie bardzo szybko i przedsiębiorcy muszą wiedzieć, że nie jest tak, iż można już komuś nie zapłacić albo przygotować błędną umowę i nie ponieść z tego tytułu żadnych konsekwencji. Uczciwość wobec pracowników jest bardzo ważna, ale we współczesnym świecie ważna jest również reputacja i mam nadzieje, że w roku 2020 firmy już wiedzą, że postępowanie sądowe lub publiczny konflikt z pracownikiem to nie jest coś, co przyniesie firmie chwałę  – przekonuje Marczulewska.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.