PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Stanisław Szwed: Pracę zdalną trzeba uregulować kodeksowymi przepisami

– Przepisy dotyczące pracy zdalnej wprowadziliśmy w tarczy antykryzysowej 4.0. Musimy je także przenieść na stały grunt. Nie jest to jednak prosty zapis. Mamy wiele zagrożeń - m.in. związanych z ochroną danych osobowych czy prywatności – wskazuje Stanisław Szwed, sekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Stanisław Szwed: Pracę zdalną trzeba uregulować kodeksowymi przepisami
Stanisław Szwed, sekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Fot. PTWP)
REKLAMA
  • Wiceminister pracy Stanisław Szwed podkreśla, że po okresie obowiązywania specustaw kwestia pracy zdalnej zostanie włączona dyskusji nad konkretnymi zmianami w Kodeksie pracy – ale ten projekt nie zostanie podjęty jeszcze podczas pandemii.
  • Szwed dodaje, że nie jest to prosty zapis – mamy wiele zagrożeń, m.in. związanych z ochroną danych osobowych czy prywatności.
  • Wiceminister pracy podkreśla też, że pierwszym krokiem w kierunku kodeksowych zmian będzie modyfikacja rozdziału 6, czyli przepisów dotyczących czasu pracy, które powodują wiele problemów. 

Z danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wynika, że stopa bezrobocia rejestrowanego wzrosła o 0,3 pkt. proc. – z poziomu 5,4 proc. w marcu do 5,7 proc. w końcu kwietnia.

– W kwietniu mieliśmy niskie bezrobocie - sytuacja w tej chwili nie jest niebezpieczna. Na bieżąco otrzymuję też dane za maj. Wszystko wskazuje na to, że przyrost nie będzie znaczny – na poziomie ok. 100 tys. Mieliśmy szczęście w nieszczęściu, że startowaliśmy z niskiego pułapu - w lutym stopa bezrobocia wynosiła 5,4 proc. i bezrobocie było najniższe od 1990 roku; według danych Eurostatu Polska jest na 3. miejscu w Europie – komentuje sytuację na rynku pracy Stanisław Szwed, sekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Czytaj też: Globalny kryzys będzie okresem co najmniej tak trudnym, jak ostatnie miesiące

Pandemia na razie nie wpłynęła bardzo znacząco na stopę bezrobocia. Jak zaznacza Stanisław Szwed, liczba ofert pracy utrzymuje się na podobnym poziomie. Jeśli natomiast chodzi o dopasowanie kompetencji kandydatów do oczekiwań pracodawców, to problem nie zniknął – od wielu lat firmy zmagają się z tym wyzwaniem.

– Działania, które podejmujemy m.in. poprzez urzędy pracy, tj. przekwalifikowanie czy szkolenia, będą kontynuowane – podkreśla Szwed.

Przede wszystkim ochrona miejsc pracy

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Stanisław Szwed: Pracę zdalną trzeba uregulować kodeksowymi przepisami

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.