PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Specustawa przeciw koronawirusowi. Problem z definicją pracy zdalnej

Wobec zagrożenia, jakim jest koronawirus, Sejm przegłosował specjalną ustawę. W nocy z 2 na 3 marca przeszła przez parlament. W jej zapisach pojawiły się specjalne uprawnienia dla pracodawców. Kluczowym z nich jest możliwość nakazania pracownikowi pracy z domu.

Specustawa przeciw koronawirusowi. Problem z definicją pracy zdalnej
Michał Dworczyk w czasie omawiania problemu koronawirusa w Kancelarii Premiera RP (fot. KPRM/flickr.com/domena publiczna)
REKLAMA
  • W ocenie Jacka Męciny, doradcy zarządu Konfederacji Lewiatan, ustawa ma przekrojowy charakter i powinna pomóc w sytuacji kryzysowej, jeśli taka nas czeka. 
  • Praca zdalna jednak nie jest zdefiniowana w polskim prawie. Jak zauważa Katarzyna Siemienkiewicz, ekspert ds. prawa pracy, nowy projekt też nie definiuje tego pojęcia. Zachodzi więc konieczność regulacji pracy zdalnej w Kodeksie pracy.
  • Nowa ustawa oddaje do dyspozycji rządu i samorządów inne narzędzia mające nieść pomoc w walce z koronawirusem, m.in.: przeniesienia planowanych wydatków budżetowych między częściami budżetu kraju czy objęcie jego części strefą epidemiologiczną.

Przegłosowana ustawa zakłada, że pracodawca, by przeciwdziałać rozprzestrzenianiu się zakaźnego wirusa i choroby COVID-19, będzie mógł polecić pracownikowi wykonywanie obowiązków zdalnie. Dodatkowo prawo zakłada możliwość dokonywania zamówień na towary lub usługi niezbędne do przeciwdziałania COVID-19 bez stosowania przepisów ustawy Prawo zamówień publicznych. To tylko niektóre z paragrafów ważnych dla firm.

Kluczowy w prawie jest zapis pozwalający odseparować zakażonego i chorego pracownika od reszty zespołu, w jakim podejmuje on pracę. O ten zapis zapytaliśmy organizację grupującą pracodawców w Polsce. Konfederacja Lewiatan jest przekonana, że nowe przepisy ułatwią walkę z koronawirusem.

- Ustawa mając niezwykle przekrojowy charakter, przy zapewnieniu sprawności zarządzania i finansowania poszczególnych działań, może przyczynić się do sprawnego radzenia sobie z sytuacją kryzysową - mówi Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan. Eksperta organizacji cieszy, że umożliwiono wykorzystanie pieniędzy z rezerwy celowej na przeciwdziałanie i usuwanie skutków klęsk żywiołowych, w tym 40 mln zł na dofinansowanie zakupu pojazdów ratowniczo-gaśniczych dla jednostek ochotniczych straży pożarnych na przeciwdziałanie COVID-19.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (10)

Do artykułu: Specustawa przeciw koronawirusowi. Problem z definicją pracy zdalnej

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • dulinka 2020-03-04 12:02:48

    Jeśli Lewiatan popiera tą ustawę to możemy mieć pewność, że jest dobra. Z założenia przecież przedsiębiorcy są sceptycznie nastawieni do działań rządu. Przy tym nieszczęsnym koronawirusie udało się wypracować bardzo dobre rozwiązania.

  • Enigineer 2020-03-04 11:50:41

    Trole internetowe chwala pis na portalu o hr. Ile wam placa ? 1.4 zl ? Dramat!

  • gerald 2020-03-04 11:04:21

    Świetny pomysł,to zapewni tez bezpieczeństwo slużbie zdrowia,z autopsji wiem że pracownicy również się boją o swoje zdrowie,dzięki tej ustawie wszystko będzie działać sprawnie.

  • kaja 2020-03-04 11:00:56

    Ta ustawa to kolejny świetny pomysł rządu,to bardzo ułatwi prace,rząd daje nam bardzo dużo rozwiązań.Świetna praca PIS

  • ajtem 2020-03-04 10:58:31

    Specjalna ustawa dotycząca koronawirusa jest daniem nowych narzędzi państwu w walce z takim zagrożeniem, gdy już się pojawi w Polsce. Dla rządu brawa za tą inicjatywę.

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.