PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

SN uwzględnił skargę ws. zmiany warunków pracy po przejęciu zakładu przez nowego pracodawcę

Z przepisów wynika zakaz wypowiadania umów o pracę tylko z powodu przejęcia zakładu pracy przez nowego pracodawcę, zaś zmiana rodzaju umowy na niekorzyść pracownika w takich sytuacjach nie może zmierzać do obejścia tego zakazu - wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego uwzględniającego skargę PG.

  • Autor:PAP/RAF
  • 17 kwi 2021 13:11
SN uwzględnił skargę ws. zmiany warunków pracy po przejęciu zakładu przez nowego pracodawcę
(Fot. Archiwum)
REKLAMA
  • Izba Kontroli Nadzwyczajnej SN zajęła się tym zagadnieniem w związku ze skargą nadzwyczajną, którą do SN skierował w styczniu br. Prokurator Generalny.
  • W sprawie tej z pracownikiem - po przejęciu jego zakładu pracy przez nowego pracodawcę - zostały zawarte umowy na czas określony, kolejno na okres 2 i 10 lat.
  • - W czasie trwania drugiej z powyższych umów wnioskodawca otrzymał od pozwanego oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem - poinformował SN.

- Celem regulacji związanych z przejęciem zakładu pracy przez innego pracodawcę jest ochrona pracownika przed automatycznym pogorszeniem warunków pracy, związanym z takim przejęciem - podkreślił SN w komunikacie informującym o tym rozstrzygnięciu.

Izba Kontroli Nadzwyczajnej SN zajęła się tym zagadnieniem w związku ze skargą nadzwyczajną, którą do SN skierował w styczniu br. Prokurator Generalny. W skardze tej zaskarżono wyrok Sądu Okręgowego w Tarnobrzegu z listopada 2014 r., na mocy którego oddalone zostało powództwo zwolnionego pracownika wobec pracodawcy o przywrócenie do pracy na dotychczasowych warunkach.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

W sprawie tej z pracownikiem - zatrudnionym jako kierownik działu technicznego na umowę o pracę na czas nieokreślony, po przejęciu jego zakładu pracy przez nowego pracodawcę - zostały zawarte umowy na czas określony, kolejno na okres 2 i 10 lat. - W czasie trwania drugiej z powyższych umów wnioskodawca otrzymał od pozwanego oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem - poinformował SN. Do wypowiedzenia umowy doszło w 2010 r.

Czytaj też: Wynagrodzenie, praca, kwalifikacje w BPO/SSC

Sąd okręgowy prawomocnie oddalając pozew zwolnionego pracownika uznał, że nie było "przeszkód prawnych, aby po przekształceniu podmiotowym po stronie pracodawcy strony zawarły terminowy stosunek pracy na uzgodnionych przez stronę warunkach pracy i płacy".

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: SN uwzględnił skargę ws. zmiany warunków pracy po przejęciu zakładu przez nowego pracodawcę

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.