PARTNERZY PORTALU

Senat chce zmian w przepisach o pracy zdalnej. Pracownicy będą zadowoleni

  • Autor: PAP/KDS
  • 15 gru 2022 19:17

Więcej czasu dla pracodawców na dostosowanie się do nowych przepisów o pracy zdalnej oraz więcej dni w roku, w których będzie można wykonywać pracę zdalną okazjonalną na wniosek pracownika. Takie poprawki w projekcie nowelizacji wprowadzającej nowe zasady pracy zdalnej wprowadził Senat. Teraz nowelizacja wróci do Sejmu.

Senat chce zmian w przepisach o pracy zdalnej. Pracownicy będą zadowoleni
Prace nad nowelą ustawy trwały ponad 2 lata. Teraz są na ostatniej prostej. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Za nowelizacją ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wraz z poprawkami głosowało 97 senatorów, nikt nie był przeciw, wstrzymało się dwóch.
  • Poprawki Senatu dotyczą m.in. zwiększenia wymiaru pracy zdalnej okazjonalnej z 24 do 30 dni w roku kalendarzowym.
  • Inna z poprawek wydłuża termin wejścia w życie przepisów o pracy zdalnej z dwóch do trzech miesięcy. Nowelizacja wróci teraz do Sejmu.

Regulacja wprowadza do przepisów definicję pracy zdalnej. Zgodnie z nią będzie to wykonywanie pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

Nowela przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową, stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy, a także umożliwienie polecenia pracownikowi pracy zdalnej w szczególnych przypadkach. To m.in. czas obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu epidemii czy pożaru lub zalania w zakładzie pracy.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Senat chce zmian w przepisach o pracy zdalnej. Pracownicy będą zadowoleni

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA