Sąd uniewinnił pracownika zoo we Wrocławiu od zarzutu niedopełnienia obowiązków

Wrocławski sąd uniewinnił w środę (18.04) pracownika zoo we Wrocławiu, Stanisława U., oskarżonego o niedopełnienie obowiązków służbowych, w wyniku czego tygrys zagryzł podległego mu pracownika Ryszarda P. Jak podkreśliła sędzia Anna Kochan zdarzenie jest nieszczęśliwym wypadkiem, a oskarżony nie zaniedbał swoich obowiązków.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Sąd uniewinnił pracownika zoo we Wrocławiu od zarzutu niedopełnienia obowiązków

Do wypadku doszło 16 września 2015 r., gdy oskarżony Stanisław U., który był kierownikiem działu ptaków i ssaków drapieżnych, wraz z podległym mu brygadzistą Ryszardem P. weszli na wybieg w przekonaniu, że tygrys jest zamknięty. W ocenie prokuratury oskarżony nieodpowiednio nadzorował pracę brygadzisty, nie upewniając się przed wejściem na wybieg, czy tygrys jest prawidłowo zabezpieczony w boksie wewnętrznym.

W środę Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia uniewinnił mężczyznę od stawianych mu zarzutów. Sędzia Anna Kochan w uzasadnieniu podkreśliła, że po przeanalizowaniu obowiązujących wówczas w zoo przepisów BHP, wynika, że oskarżony w żaden sposób nie naraził swojego podwładnego.

- Mamy jedną instrukcję BHP, podpisaną przez oskarżonego i pokrzywdzonego, w której nie ma mowy o asekuracji. Pracownicy stosowali taką asystę dla zwiększenia własnego bezpieczeństwa. Niedookreślone jest słowo asekuracja, ponieważ w tym zakresie zoo nie wydało żadnej instrukcji. Nie ma jednak żadnych regulacji dotyczących tego, jak to powinno konkretnie wyglądać - tłumaczyła sędzia Kochan.

W ocenie sądu, oskarżony na miejscu zdarzenia znalazł się przypadkiem, gdyż szedł w tym czasie na konferencję.

- To pokrzywdzony był brygadzistą i on tego dnia rozdzielał zadania, więc jeżeli nie przydzielił sobie nikogo do asysty, to popełnił błąd. (…) Skoro pokrzywdzony był gotowy do wejścia na wybieg, to nie jest bezpodstawne przypuszczenie, że uprzednio wszystko sprawdził - mówiła sędzia.

Dodała, że gdyby oskarżony tamtędy w ogóle nie przechodził, do wypadku i tak by doszło.

- A być może doszłoby do zdarzenia gorszego, bo tygrys wybiegłby na teren zoo, gdzie w tym czasie znajdowały się inne osoby. Oznacza to, że pokrzywdzony niedokładnie sprawdził zabezpieczenia - zaznaczyła sędzia.

Zdaniem sądu, w zoo w kwestii BHP panował w tamtym czasie bałagan.

- Pracownicy podpisali instrukcję, w której nie ma mowy np. o asyście, a zarazem specjalista BHP przedłożył do akt instrukcje, o których nie wiadomo czy obowiązywały i czy jakikolwiek z pracowników się z nimi zapoznał - wyjaśniła sędzia.

 

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.